Kategorie: BLOG
Andere Schlagworte:
blog change continental digital dmi e20 enterprise20 ertrag esn facebook ffi flickr foto fotografieren fotoschirmer führung guide harald schirmer haus hr ingolstadt internet interview keynote kultur leadership leading change lernen linkedin meine ökobilanz mobildisco personal photovoltaik podcast presse schirmer schulungen social_media sonne turnier twitter video vortrag wol youtube
-
DIY – Ledertasche für Hufmesser
Nachhaltigkeit macht auch Freude – mit wenig Aufwand, qualitativ hochwertige Dinge, kann man auch selbst machen „Do It Yourself“! Manchmal bekommt man Werkzeug in sehr fragwürdiger Verpackung – gerade wenn es wie hier um ein (beidseitig) scharfes Messer geht, sollte eine sicher Hülle Standard sein. Diese Huf-Messer werden benötigt um Pferdehufe auszuschneiden, oder um abstehendes…
-
The Risk with Eisenhowers Matrix
With this post, I want to put a light on the famous Eisenhower Matrix and some challenges coming with it. No doubt, the president of a big nation needs to have very efficient workflows and effective filters, to „get the right things done“ – in the end, even they only have a limited amount of…
-
Photovoltaik-Ertrag 2022 und Rückblick
2005 ging unsere 4,86 kW PV-Anlage im Dezember ans Netz. 18 Panels mit je 270 Watt Leistung peak. Ein Wechselrichter mit 94,3% Wirkungsgrad. All das gibt es heute deutlich besser, trotz kürzlicher Kostensteigerung zum halben Preis. Die Anzahl der Sonnenstunden pro Jahr variiert natürlich und kann direkt am erzeugten Strom abgelesen werden. 2022 lag der…
-
52Wochen Foto-Challenge
Norbert Eder hat mit seiner 52 Wochen Foto-Challenge dazu aufgerufen, Fotografieren anhand diverser, vorgegebener Themen zu „üben“. Etwas zu lernen steht bei vielen im Vordergrund. Die Disziplin, regelmäßig zu üben, Automatismen zu entwickeln und durch Wiederholungen Standards ohne Nachdenken erledigen zu können, um den Kopf für Gestaltung und Kreativität frei zu haben – sind das…
-
Podcast „Agile Way of Working“ at Software Academy
Not (yet) available outside of Continental – we have various podcast, webcast and other multimedia formats to educate, inspire and guide our colleagues worldwide – in an asynchronous format. Scalable communication and collaboration becomes more an more essential – and efficient. It is important so, to offer exchange next to providing content – and moderate discussions.Thanks a lot to Hannes Hess for the great learning journey…
-
Webseite im Umbau
Verursacht durch aktuelle „Herausforderungen“ wie die Google Fonts Einbettung, Einbettung von Fremdinhalten (Datenschutz) und einigen kleineren Problemen meiner WordPress Seite, habe ich mich entschieden wieder einmal etwas Zeit in Lernen und Design zu stecken. Aber auch Gedanken über die Zukunft von Plattformen – wem möchte ich meine Daten zur Monetarisierung schenken? Wie abhängig möchte ich…
-
Ist digitale Transformation illegal?
Warum scheitern so viele in der digitalen Transformation oder warum dauert es so lange? Spoiler, lasst uns nicht das „Schuld sind die Menschen“-Lied singen, sondern etwas genauer hinschauen, WARUM die Transformation nicht so floriert, wie manche es sich erhoffen. Dieser Artikel ist auch auf Englisch als LinkedIn Artikel verfügbar Bei der digitalen Transformation, VUCA, Kreislaufwirtschaft……
-
The power of OpenAI – Artificial Intelligence next level
To test and demonstrate the power of the current version of the ChatGPT, I asked the Artificial Intelligence ChatBot about the top 7 reasons for Digital Transformation to take so long: There are a number of reasons why digital transformation can take a long time. Some of the top reasons include: Overall, digital transformation can be a…
-
Leading Management Tacheles – DATEV DigiCamp Keynote – und Gedanken dazu
Das großartige DATEV DigiCamp LernTeam um Christian Kaiser bietet regelmäßig offenes, aktives von und miteinander Lernen – kostenlos – an. Die mehrtägigen DigiCamps bieten allen MitarbeiterInnen der eigenen Organisation UND jedem/jeder Lerninteressierten ein buntes Programm um inspiriert zu werden und sich beteiligend zu Leadership, Technologien und neuen Methoden und Formaten weiterzubilden. Am 09. und 10.…
-
How muting kills engagement
On my mission to improve virtual and hybrid work: Stop MUTING, Start Talking! Ever asked yourself,why there is this strange silenceand little participationin virtual meetings? Before Covid, when many had little technical skills 😉 we learned that muting our microphones prohibits echo and ugly noises. During Lockdowns, we had the chance to learn, how virtual…
-
Umsetzung der digitalen Transformation – Buchvorstellung
Am 17. November 2022 konnten wir im Rahmen des Landshuter Leadership Forums das neue gemeinsame Buch vorstellen. Hubertus Tuczek brachte Studierende und Expertinnen aus diversen Bereichen zusammen um gemeinsam die Aspekte aufzuzeigen, die notwendig sind, eine nachhaltige Zukunft gemeinsam zu gestalten. Mein Dank und Anerkennung geht auch an Sophie Heiß, die so wertvolle Beiträge zu…
-
Dilemma-Kreis der Transformation
„Ich habe keine Zeit“ dürfte mit das größte Problem unserer Wirtschaft/Gesellschaft sein. Organisationen sind überbeschäftigt mit dem Tagesgeschäft und all den Veränderungen. Wie sollen wir da noch zusätzlich all die neuen Werkzeuge, Formate und Methoden lernen. Unzählige neue Möglichkeiten – aber wir sind im Strudel des „Information Overflows“und in stetig geschürter Angst gefangen. Transformation bedeutet…
-
Erfolgsfaktoren bei Transformation
„Diese 3 … machen Dich erfolgreich!“ schön wäre es, die Welt der Transformation ist aber etwas umfangreicher – es ist eine Investition in uns, die Organisation und die Gesellschaft. In meiner Erfahrung klappt Transformation(was für mich ein anderes Wort für Lernen ist)richtig gut, wenn: Views: 254
-
Fundament of building organizational networks
The dynamically changing frame conditions, complexity and constantly growing amount of information, sources, relevant people requires us to rethink our way of communication and collaboration. The success of Social Media worldwide (yes, despite all rumors, they are constantly growing, as they deliver answers, old channels just can’t) can be applied to our organizations as well!…
-
Keynote im Kuppelsaal beim Personalmanagementkongress
„Hybrid, dezentral, transparent und beteiligend – lasst uns VUCA rocken!“ – bei all den beängstigenden Meldungen, der Last von omnipräsenten Transformationen und Veränderungen in allen Bereichen, war es mir ein Anliegen mit meiner Keynote beim #PMK22 in Berlin etwas POSITIVE ENERGIE zu verschenken. Weniger Angst,mehr ZU- & VERTRAUEN Anhand diverser, praktischer Beispiele habe ich gezeigt,…
-
Arbeitgeberattraktivität – Flexibilität hat großen Einfluss auf Autonomie-Empfinden
Interview im Haufe Personalmagazin „Impulse zur Gestaltung der Arbeitswelt“ Ausgabe 10/2022 UPDATE: der gesamte Beitrag wurde jetzt auch online veröffentlicht: LINK In den vergangenen beiden Jahren durfte ich in der Continental AG mit einem Kollegen das Projekt „Future Work – Flexibility 2.0“ leiten. Auch hier wieder in einer Netzwerkorganisation mit (diesmal im Kern ca. 40)…
-
Podcast Interview „Mut zur Persönlichkeit“
Future Work: „So funktioniert der Wandel auch im Konzern“ war das Thema zusammen mit der Energie-geladenen Chérine De Bruijn in Ihrem Podcast der Episode #52 „MUT ZUR PERSÖNLICHKEIT“. Den Podcast gibt es sowohl als Audio und Video Version. In diesem Post wieder einige Ausschnitte, kurze Videos und natürlich alle relevanten Links. Chérine De Bruijn ist…
-
Flurfunk Podcast „Lebenslanges Lernen“
Podcasts sind eine großartige Möglichkeit zu lernen, Menschen kennen zu lernen und wie beim Radio – nur selbstbestimmt spannende Themen, Sendungen, Gespräche und Geschichten zu hören. Bei Continental haben wir seit einigen Jahren interne Video und Audiopodcasts. Unsere „Tube42“ Videoserie die im September 2017 startete, hat bald die 100ste Folge (in den ersten beiden Jahren…
-
Das mit dem Mindset – Wollen statt Müssen
In der Reihe zum Begriff und Bedeutung sowie abgeleiteten konkreten Aktionen um Mindset möchte ich heute über das „Müssen“ und das „Wollen“ schreiben, was für mich viel mit dem eigenen Weltbild (wie ich Menschen sehe) zu tun hat: Statt: Was muss verhindert /sicher gestellt werden – Wie WOLLEN wir gerne zusammenarbeiten? oder: von Vorschriften zu…
-
Lücken im Lebenslauf halte ich für persönlichkeitsbildend
In diversen Interviews des Fachmagazins Arbeit und Arbeitsrecht (Personal, Praxis, Recht) stellen sich Menschen einem Set von Fragen. Über meinen Job bei der Continental AG hat mich diese Anfrage auch erreicht. Ich kann nur empfehlen, wenn Ihr Interviews mit anderen Persönlichkeiten lest, selbst zu reflektieren, wie ihr antworten würdet – gerne auch mal aufschreiben. Mich…