Jul 12, 2015 | BLOG, Digital Transformation, Presse / Veröffentlichungen, Referenzen |
Mitgestalten – befähigen – führen – Social Business Infrastrukturen sind kein Selbstzweck … so der Titel eines weiteren Beitrags, diesmal in Kooperation mit Sirka Laudon (Leiterin Personalentwicklung Axel Springer) und Stephan Grabmeier (Geschäftsführer Innovation Evangelists). Im Fachmagazin des DGFP „PERSONAL FÜHRUNG“ beleuchten wir verschiedene Facetten auf dem Weg in eine Enterprise 2.0 Organisation. Trotz doch unterschiedlicher Organisationen, aus denen wir kommen, haben wir sehr schnell große Gemeinsamkeiten in diesem großen Kulturwandel gefunden.
Fachmagazin Personalführung 6/2015
Neben dem GUIDE Konzept und unserer Kultur-Initiative geht es auch um eine neue Ära der Wissensvermittlung z.B. über Working Out Loud, Teilen von Prozessen (nicht nur Ergebnissen) und warum es bei Personal (Human Resources) viel mehr um Beziehungen gehen sollte (Human Relations)
Hier können Sie das Einzelheft (Ausgabe 6/2015) direkt bestellen.
Fachmagazin Personalführung 6/2015 Seite 46/47
Fachmagazin Personalführung 6/2015 Seite 48/49
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Jun 14, 2015 | BLOG, Continental, Digital Transformation, Internet, Presse / Veröffentlichungen, Referenzen, Weiterbildung |
Auf der diesjährigen CeBIT wurde ich von Simon Dückert / Cogneon zur Geschichte (Entstehung und Umsetzung) des Continental GUIDE Netzwerkes interviewt. Das ist jetzt auf seiner Seite zum Nachhören online.
Podcast GUIDE Netzwerk
Mir war wichtig hier auch einige Hintergrundinformationen zu geben, zu denen man in den Vorträgen und meist doch recht knapp bemessenen Diskussionen kaum kommt. Im Fokus steht die (mehr …)
Mai 6, 2015 | BLOG, Digital Transformation, English Content, Projekte, Weiterbildung, WOL |
WOL – Blick über die Schulter
After privately and in business context testing various ways on how „Working Out Loud“ as a new way of Organizational Learning can be used, here are some first examples and „lessons learned“ – combined with some thoughts where this could develop too. To start with an overall impression – WOL has enormous potential for engagement, receiving appreciation and most important an extra-ordinary „real life“ and „real time“ learning experience.
Working Out Loud is in my eyes one great answer to our fast developing environment, where regular learning setups come to their limits. It is fast, direct, almost no preparation needed, most relevant and authentic, valuable for both sides and depending on the setup very sustainable (re-usable) – perfect for improvement, networking and constant learning.
This is nothing really new – in Generations we used to learn and improve by looking over others shoulders – now with the possibilities of „Digital Transformation“ and its tools, we can are no longer limited by being personally there, or living in the same „time zone“… it is scalable now!
Overview:
- Working Out Loud via Status Updates
- Working Out Loud Session of Experts
- Working Out Loud of a „Beginner“
Working Out Loud of „Anyone“
- Working Out Loud – personal experience
- Shop floor (production) WOL with „Google Glasses“
Common tips for practicing
Resume
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Apr 29, 2015 | BLOG, Digital Transformation, English Content |
Sorry for this long text – I needed to write some thoughts down, to engage a bit of discussion on it…please see it as an early draft…
It seems to be a given development, where the only question is „when“ will we see the massive impact of this digital transformation, initiated by the technical possibilities of collecting, gathering and structuring massive data. It is not hard to predict that the job of a „Data Analyst“ has a great future in such an environment, where it is vital to be able to interpret the outcome of this data collections. Also the quality and speed of software generated reports would be unfair to compare to our limited possibilities, when it comes to „simple tasks“. But what about driving conclusions out of such data?
The data itself become only an extremely valuable basis for decisions, investments and research, once there is someone (or something) which can make „Sense“ out of it. Let me explain in 3 examples, why I am quite concerned about this development – without seeing a movement of „deeper“ and also more „holistic“ thoughts coming up. (mehr …)
Feb 26, 2015 | BLOG, Internet, Referenzen, Weiterbildung |
Ein wirklich spannendes Event von einem mutigen Veranstalter – Zu Beginn ein starker Fokus auf all die Ängste, Unsicherheiten und kritischen Möglichkeiten – konnte ab Mittag konstruktiver in die Chancen und Notwendigkeiten eingestiegen werden. Über 400 Personalmanager und Entscheider waren gekommen um sich zur Digitalen „Bewegung“ zu informieren. Entgegen dem e20 Summit in Paris vor 2 Wochen mit sehr hoher digitaler Beteiligung, waren hier nur etwa 5% der Anwesenden „online“ oder vernetzt.
Von „Facebook macht blöd“ über „Was wenn das Internet voll ist?“ bis zur konkreten digitalen Strategie und tollen Erfolgsgeschichten – war alles dabei.
DGFP Kongress 2015 in Berlin
Wie üblich habe ich dazu ein digitales Protokoll der Beiträge auf Twitter (unter dem Hashtag #dgfpcongress ), Slideshare, Facebook, YouTube usw zusammengestellt. Diesmal mit etwas mehr Hintergrund Infos, um dem „Verlauf“ besser folgen zu können.
https://storify.com/HaraldSchirmer/dgfpcongress
Feedback wie immer sehr gerne!
Feb 18, 2015 | BLOG, Events, Referenzen |
Unter diesem Titel findet nächste Woche der DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung) Kongress in Berlin statt. „Fragen für eine Zukunftsorientierte Unternehmensführung und HR Management“ – mich freut es ganz besonders, dass inzwischen auch renommierte Vertreter des Personalwesens das Thema Enterprise 2.0 auf der Agenda haben. Das sah noch vor einem Jahr völlig anders aus*. Perfekt dazu passt natürlich die von unserem Vorstandsmitglied Ariane Reinhart (HR) veränderte Schreibweise „Human Relations“ – wie in meiner Präsentation zum Enterprise 2.0 Summit Paris gezeigt (und inzwischen über 900 mal geladen wurde).
Wer noch teilnehmen möchte – bis 23.02. geht das noch hier
DGFP Kongress
Ich bin eingeladen mich im „Level 6“ mit dem Thema „Wie begleitet HR den Veränderungsprozess von Unternehmen und Menschen?“ am Beispiel von verschiedenen Firmen – moderiert von Stephan Grabmayer, wohl einem der erfolgreichsten HR-Transformations-Aktivisten in Deutschland zu beteiligen. Ich freue mich auf eine sicher sehr spannende Diskussion (mehr …)
Feb 18, 2015 | BLOG, Presse / Veröffentlichungen, Referenzen, Weiterbildung |
Simon Dückert (Cogneon) kümmert sich um Wissensmanagement (nein, nicht die verstaubte Version, die leider viele noch kennen) und begleitet mittlere und große Firmen auf ihrem Weg in eine neue Zeit. Selbst in sozialen Netzen sehr aktiv gestaltet er auch die dortige „Wissenslandschaft“ mit Kursen, Beiträgen, Diskussionen, Consulting und eben auch seinem Management 2.0 Podcast – den ich hier zu abonnieren wärmstens empfehlen möchte.
Management 2.0 Podcast
Letzte Woche hat er Björn Negelmann (KongressMedia), Katharina Perschke (Bosch) und mich zum vergangenen Enterprise 2.0 Summit interviewed. Wer Interesse hat, kann also sowohl Veranstalter als auch unsere „Teilnehmer/Mitwirkende“ Stimmen dazu hören (mein „Einsatz“ ab Minute 52:50) – und hoffentlich einige wertvolle Hinweise bekommen. Direkt zum MP3
Wie schon (mehr …)
Feb 7, 2015 | BLOG, English Content, Events, Presse / Veröffentlichungen, Referenzen, Weiterbildung |
As a review of the Enterprise 2.0 Summit in Paris this week – a great event with inspiring and most competent people, who really make a big difference in business transformation. Focus on HR, Leadership, Social Adoption or larger organizations, new workplace designs and as a red line throughout the conference: „Engagement“.
Harald Schirmer e20s – Photo: Danke! Bernd Gewehr
You can choose to just browse through the plain presentation here – or take the „social Time Machine“ – where I collected many statements, reactions, photos and other sources to give you most lively virtual experience of those two days after this slides:
Get to my Flickr Photo Album and the full story here: (mehr …)
Feb 3, 2015 | BLOG, Presse / Veröffentlichungen, Projekte, Referenzen, Weiterbildung |
Social Business and Project Management
Social Business im Projektmanagement – meine Präsentation auf SlideShare und Zusammenfassung hier:
Immer mehr Firmen beschäftigen sich mit der Digitalen Transformation – ein eigentlich schrecklicher Begriff, der aussagen soll, das wir uns durch stetiges wachsen, globalisierung, steigende Geschwindigkeit, Qualitätsanforderungen und Innovationsdruck – völlig neue Wege der Zusammenarbeit und Kommunikation suchen müssen. Aus „Büro-Teams“ werden global aufgestellte „Virtuelle Teams“ – Kulturunterschiede werden immer deutlicher – aber auch nutzbar… wenn man sie als Potential und nicht als Hürde erkennt.
Photo: Simon Dueckert / Cogneon
In den vergangenen Jahren konnte ich durch Vorträge und Besuche bei und von vielen Firmen erleben, dass wir alle im gleichen Boot sitzen. Egal ob das Continental, Audi, Deutsche Bank, Bahn, Telekom, ThyssenKrupp, eON, Sika, ArcelorMittal, IBM, Microsoft, adidas, T-Systems, DHL, DB-Cargo, AISEC, Bayrischer Rundfunk, Axel Springer, Bosch, Infineon oder auch diverse Universitäten, Bundeswehr… die Aufgaben, Voraussetzungen und Fragen ähneln sich doch sehr.
Am 28.01.2015 war ich wieder einmal eingeladen – diesmal bei der AUDI AG – einen Vortrag (mehr …)
Feb 2, 2015 | BLOG, English Content, Presse / Veröffentlichungen, Referenzen, Weiterbildung |
Enterprise 2.0 Summit in Paris / France – will surely be again a great place to learn about digital transformation. With it’s focus on modern leadership, great speakers and modern setup – it is not only highly engaging but helps building long lasting and valuable relationships.
Enterprise 2.0 Summit Paris 2015
My contribution this year:
Expertise Panel: Strategies for Corporate Change & the New Role of HR (mehr …)
Nov 1, 2014 | BLOG, Events, Keynote, Presse / Veröffentlichungen, Referenzen, Weiterbildung |
Bitkom Knowtech im Kongress Zentrum Hanau
Herzliches Dankeschön an Simon Dückert und sein Cogneon Team für die Aufzeichnung meiner Keynote auf der Bitkom KnowTech 2014. Es sind wieder einige Gedankensprünge und unvollendete Sätze enthalten… Bitte um Entschuldigung und Nachsicht – meine Passion gilt den Inhalten und dem festen Glauben, das man durch Vorleben einen Unterschied machen kann.
Ich hoffe jedoch, das „plastisch“ wird, was das Team hinter diesem Projekt – und vor Allem die GUIDEs geleistet haben. Vielleicht kann die Botschaft sein: Vertrauen Sie auf Ihre Mitarbeiter, hören Sie zu und respektieren Sie deren Meinung – geben Sie mehr Chancen als Vorgaben … in meinen Augen können wir nur so den hohen Anforderungen unserer Zeit sinnvoll begegnen.
Hier einige Fotos und das Video:
Keynote Schirmer – copyright: BITKOM
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Okt 17, 2014 | BLOG, Digital Transformation, Internet, Keynote, Presse / Veröffentlichungen, Referenzen |
Erste Zusammenfassung der Resonanz auf meine Keynote – vielen Dank für die vielen aktiv Beteiligten und die lebendige und positive „Dokumentation“!
Keynote BITKOM KnowTech – Harald Schirmer
Foto: Joachim Niemeier (@JoachimNiemeier)
Meine Präsentation zum Nachblättern: (mehr …)
Sep 16, 2014 | BLOG, Internet |
E20 oder Enterprise 2.0 wird immer häufiger verwendet. Der Frage was dahinter steckt wird aktuell in einem e20MOOC Firmenübergreifend und sehr spannend diskutiert – hier ein Kommentar zu Simon Dückerts Blogpost (den ich ausserordentlich schätze!!) und einige Links, um einen Überblick zu bekommen:
Enterprise 2.0 bezeichnet den Fortschritt einer Unternehmenskultur*
in eine neue Form der Zusammenarbeit unter Nutzung Sozialer Medien
*(offen, direkt, übergreifend)
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Aug 31, 2014 | BLOG, English Content |
I again stumbled upon this (older but still very clear) presentation and would like to share it with you in my blog (I believe that now more people are willing to and have the first experience to understand what it is all about). For me the core sentence of this slides is the following
(including the answer to three of the most important questions):
- How do I get someone to share knowledge?
- What is motivating?
- How to make sure to stay in the right context?
„We share knowledge, when we have the right audience,
that motivates us and creates the right context“
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Mai 19, 2014 | BLOG, English Content |
Accepted – it is not really an infographic – there are just no pictures included. I still like to use this format for the action-effect-chain.
This time I tired to display how Social Media can help on Flexibilisation and Individualization – which is highly required for our more and more complex world. Agility is for many people and organizations a threat – first because it is a change (and natural behavior to any change is denial and fighting at first) and because it is against the traditional stability we all like to have – something reliable.
Taking a look into our real world – a lot has change already – and our work environment has not really adopted yet. Homeoffice, working mobile and virtual teams are a solution for our demand for diversity, new family models (with both working and still having kids) and also for our future – new retirement options (for those who do not just want to get kicked out of the life-long social environment, loosing all responsibility, connections and purpose) and our higher mobility.
Of course there are also very critical issues to it – so let’s start discussing it and getting into detailed argumentations… Here is todays infographic: (mehr …)
Mai 12, 2014 | BLOG, Download, English Content |
Infographic Organizational Learning and Knowledge Management
Knowledge Management in the past decades was aiming for collecting, storing and categorizing knowledge. In my eyes it failed – Huge databases of dead documents have been built with tremendous effort and very little outcome. Usability, maintenance or accessibility – it just did not work – not to mention the never reached ROI (=return of investment). Our perfectionism and demand of having something „final“ before releasing or even publishing just adds another big hurdle for knowledge to become visible (Do you know those topic_final_v3.docx or topic_final_last_version.pptx files ;-))
We can not afford anymore to hide knowledge in databases, eMails or archives – only if we grant easy access to it, we will be able to develop answers for our complex present and future. Building a „learning organization“ and collaborating across borders would be a sustainable way for future demands and challenges.
Knowledge does not need to be „managed“ – it needs to „come alive“ by USING it, SHARING it, (mehr …)
Feb 24, 2014 | BLOG, English Content |
Job 2.0
I just had a discussion on what is #E20 (Enterprise 2.0) and we could clearly answer this one by „a holistic approach on how modern companies do business“.
In the beginning of Social Media – it was all about Communication and collaboration. Marketing for products and of course for jobs.
Today you will hardly find any big organization, which does not use Social Media for their recruiting. There are even companies, where you apply for a job via Twitter with a link to your LinkedIN, aboutme or Xing profile …that tells way more than some pieces of paper and saves a lot of effort – and it is faster too, even offering great filtering possibilities.
Many people today want to work for a modern company, where he/she can use modern tools, be seen as an individual, with great flexibility and a corporate portfolio which goes along with personal values… the question is – how to find out, how far down the road a company is. (mehr …)
Dez 7, 2013 | BLOG |
Dilemma für Vorgesetzte
Foto: © Syda Productions – Fotolia.com
oder: die „soziale Kraft“ im Enterprise 2.0
Laut Wikipedia meint „sozial“: gemeinnützig / hilfsbereit – und genau da liegt schon das Problem für unsere „Leistungsgesellschaft“. Unser Bildungssystem trimmt uns auf persönliche Höchstleistung, Zielerreichung, Qualitätssteigerung und Effizienz-Optimierung. Wer aber gemeinnützig oder hilfsbereit ist, wird in einer ersten Folge die Ihm/Ihr gesetzten direkten Ziele weniger schnell erreichen können.
Gemeinnützig hat „Andere“ im Fokus und „das große Ganze“ – viel weniger den eigenen Erfolg, Karriere oder Konkurrenzkampf.
Daraus folgt natürlich, das Menschen, die aufgrund Ihrer (oder der Ihres Teams, Abteilung..) eigenen Leistung beurteilt werden, Social Media ablehnen „MÜSSEN“ – es bedeutet schlicht eine schlechtere Einstufung, weniger Geld oder Karriereverzögerung.
Damit sind Führungskräfte heute im Dilemma!
Wenn ein Unternehmen also Social Media wirklich will, ist es (mehr …)
Nov 21, 2013 | BLOG, Download, English Content, Internet, Projekte, Weiterbildung |
Infographic eMail versus Blog
Blog versus eMail for Communication
Infographics are a great way to tell a story and explain how things work togehter (or not). „Gartner“ say’s that 80% of companies will fail their Social Business goals by 2015 by the reason „CEO commitment“. But why would they not want their people to work smarter?
In my eyes it is like when Internet came up – everyone had the feeling „we need it“ – but only very little had a vision, an idea or even a clear example, what the benefits are.
So it is not on the CEOs – it is on the „early adopters“, consultants and experts to SHOW the VALUE of using social business.
Well here is my contribution (mehr …)
Nov 15, 2013 | BLOG, Projekte |
Lida Award
Sehr geehrtes LIDA Team,
Eigentlich ist es nicht meine Art, mich selbst für einen Award zu nominieren – es ist aber wohl genau so gedacht – und ich wurde jetzt von mehreren Seiten darauf angesprochen.
Ich freue mich sehr, dass es jetzt auch für dieses „Level“ eine Kategorie gibt – es gibt sicher sehr viele engagierte Kandidaten, die diese Motivation gut gebrauchen können.
Für alle, die sich auch bewerben möchten:
Hier also meine Projektvorstellung:
Mit dem GUIDE Konzept konnten wir innerhalb eines Jahres die Nutzung von Social Business auf 20.000 aktive
(mehr …)
Nov 1, 2013 | BLOG, Events, Presse / Veröffentlichungen, Projekte, Referenzen |
Hier noch der Google-Hang-Out Video-Mitschnitt der Expertenrunde zu Enterprise 2.0:
https://www.youtube.com/watch?v=NMGpjHtWiGI
Okt 14, 2013 | BLOG, Events, Internet, Projekte, Referenzen |
IBM BusinessConnect 2013
Unter dem Titel Interner Kulturwandel: Social Business @ Continental AG werde ich einen kurzen Vortrag mit anschließender Diskussion im Rahmen der IBM BusinessConnect 2013 / Themenblock „Social Business“ halten. In Mannheim treffen sich die Experten von IBM, externe Sprecher und Kundenvertreter, die von Ihren Erfahrungen und Lösungen zum Einstieg in diese moderne Form der Unternehmenskommunikation und Zusammenarbeit berichten werden.
Ich bin sehr gespannt und werde über Twitter wieder berichten: Follow @haraldschirmer
Bitte hier klicken um dem mehr zu erfahren und dem „Live-Stream“ zu folgen: (mehr …)
Okt 13, 2013 | BLOG, Internet, Projekte, Referenzen, Weiterbildung |
Man könnte darüber derzeit auch ein Buch schreiben – und sicher wären viele Firmen brennend daran interessiert. Zumindest wenn ich die vielen Anrufe, Anfragen und Einladungen richtig deute. Es hat eine Weile gedauert, bis nun die Mehrheit erkannt hat, dass Business Networking wohl doch nicht nur ein kleiner Trend von einigen „Early Adoptern“ und „Nerds“ ist.
Wer künftig (und auch heute schon) auf dem Markt bestehen will, muss transparenter, direkter, schneller, kreativer, innovativer und flexibler werden. Das geht beim Recruiting los, über Entwicklung, Qualität, Controlling und IT aber auch Betriebsrat und Vorstand kommen daran nicht vorbei. Und auch wenn es mit einer gewissen start-Investition (Zeit, Geld, Willenskraft, Disziplin) verbunden ist – lohnt sich jede Stunde.
Die Continental AG zählt inzwischen zu den Vorreitern, was den erfolgreichen Einstieg angeht. Diese Woche findet (wie schon früher angekündigt) ein MOOC zu diesem Thema statt. In meinem Positionspapier habe ich folgende Empfehlungen zusammengefasst: (mehr …)
Jul 31, 2013 | BLOG, Events, Internet, Referenzen, Weiterbildung |
MOOC – Massive Open Online Course … eine nicht ganz neue aber spannende Lernform, die auf Partizipation von Vielen, Gemeinsamen erarbeiten von Themen und schlussendlich zur Steigerung des Wissensstandes aller Beteiligten führen soll. MOOCs laufen im Web mit Hilfe von Video, Foren, Podcasts, Wikis, Communities… über einen längeren Zeitraum.
Hier möchte ich alle in den „Großen Deutschen Management 2.0 MOOC“ einladen. Vom 16.09.2013 an läuft er über 6 Wochen mit wechselnden, spannenden Themen, denen wir uns alle früher oder später stellen müssen (sei es als Manager oder als Mitarbeiter „unter“ einer Führungskraft)
Ich freue mich meinen Beitrag unter „Enterprise 2.0“ leisten zu können.
Aktuelle Informationen: einfach dem Twitter Account folgen: https://twitter.com/mgmt20mooc
Hier die kostenlose Anmeldung in der XING Gruppe
Apr 5, 2013 | BLOG, English Content, Events, Keynote, Presse / Veröffentlichungen, Referenzen, Weiterbildung |
Curious about bringing Social Business to your company? At the Enterprise 2.0 Summit in Paris we discussed many topics around this approach.
It was clear to all participants, that we are no longer talking about „if“ but „how“ and „when“ it will be a standard business „part“. Social Business is more than just a software – it comes along with a complete different way of working together. Companies who are serious about it, will very fast take care of culture development to make this possible.
Social Business brings the current corporate culture to the surface and makes visible, what is going on… So if your employees are already open minded, know how to handle feedback, mistakes and transparency is a „common thing“ – you have nothing to fear. Old leadership behavior, unsolved problems, internal (negative) competition will surely become an issue… for those not being „honest“ about it.
Here are the (for me) most important learnings/ideas/conclusions in „keywords“ of the two day program:
(mehr …)
