Schlagwort: leadership
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Transformation – Destabilisieren ohne Kontrollverlust
Beitrag mit Diskussion auf LinkedIn Warum die verbreitete Chaos-Angst im Management unbegründet ist Sowohl in IT-, HR- als auch globalen Strategie-Transformationen konnte ich in… >> lesen
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TEDx Talk – Harald Schirmer
TEDx Talk Titel: How to grow and lead collaborative networks It’s been already almost two years, since I have been invited to do a… >> lesen
Schlagworte: antifragility, collaboration, continental, cynefin, dual operating system, edelkraut, exponential growth, golden circle, guide network, keynote, knowledge broker, kotter, kruse, leadership, local evergreen team, network, new work style, romania, sibiu, sinek, social media, speech, start with why, ted, tedx, wol
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Wie eine Netzwerkorganisation Kosten und Zeit sparen kann
Mehr Produktivität, weniger Kosten: Wie Sie die brachliegende Effizienz in Ihrer Organisation heben Steigender Kostendruck zwingt Organisationen, effizienter zu werden, doch Ihre Projekte dauern… >> lesen
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Mastering Collaboration in a Distributed Workforce
As someone who has been developing #HybridWork expertise for years, I found Remote’s video-webinar on „Collaboration in a Distributed Workforce“ particularly valuable. Today’s workplace… >> lesen
Schlagworte: clarity, collaboration, curiosity, distributed teams, engagement, leadership, ownership, remote, trust, vertrauen, video, zutrauen
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Hybrid geht wieder weg
Frisch inspiriert durch viele Diskussionen auf mehreren physischen, virtuellen und hybriden Events sowie der immer neuen Homeoffice-Diskussionen, hier ein paar Gedanken zu „unseren Optionen“… >> lesen
Schlagworte: event, homeoffice, hybrid, hybrid work, kongress, leadership, management, meeting, physisch, skalierung, virtuell, Weiterbildung, workshop
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Buchbeitrag Triple Transformation
Gespräche mit Ole Wintermann sind inspirierend, tiefgreifend und eröffnen neue Denkwege. Als er mich als einer der Herausgeber des neuen Buches „Triple Transformation“ um… >> lesen
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meHRsalz Interview zu Veränderungsprozessen
🌟 „Was Du fütterst, wächst“🌟Freu Dich auf ein inspirierendes Interview, bei dem Harald Schirmer seine Expertise und Ansichten über die Steuerung von Veränderungsprozessen teilt.… >> lesen
Schlagworte: interview, leadership, meHRrsalz, Neugier, podcast, transformation, Veränderung, video, youtube, zukunft gestalten
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Leading Virtual Teams
LinkedIn asks the expert network about their experience around certain topics – this time about „Leading virtual Teams“ – as I am often a… >> lesen
Schlagworte: asynchronous, distributed teams, inspiration, leadership, participation, role model, trust
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How to activate your virtual session participants?
In this post, I share my tips to solve this problem: You are in an online meeting or virtual conference, the moderater asks a… >> lesen
Schlagworte: appreciation, camera on, engagement, howto, intercultural, leadership, meeting, moderation, monolgue, session, tips, unmute, virtual
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Rising trust, engagement and ownership via networks
As dynamic and complexity rises in organizations, the management want the employees taking over more responsibility, ownership or even intrapreneurship rises. It seems understood, that more brains – specially once they are collaboratively connected – can better: The big question – often connected to setting up new organizational forms (agile, network, community based…) – is how to sustainably drive this intrinsically motivated behavior in employees and leaders? It just sounds so tempting to delegate a topic to a self-driven network or community. Many attempts to „build up such an active group“ has failed in the past years. Little participation, many questions and doubts on both sides and far away from a self-running system. With this article I describe some relevant factors, which are needed to build up an engaged network or community and what is needed to be changed, in order to make this not just a one-time effort fading… >> lesen