Kategorie: BLOG
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Hühner mit Haltung
Nach langer Zeit können wir endlich wieder eigene Hühner halten. Hier ein paar erste Fotos der gefiederten Damen. Zwei Zwerghühner „Stoabiperl“, eine Grünlegerin und eine Araucana (die Schwarze). Seit dem wir vor vielen Jahren für unsere damaligen Hühner ein Hühnerhaus gebaut haben, hat sich viel verändert. Auch in der Privathaltung müssen Hühner inzwischen angemeldet werden,…
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Invitation BarCamp Session about Complexity
Telekom invites for an inspiring BarCamp Day around „Human Centered Technology“ – I am honored to host a session on Wednesday May 29th at 2:15 pm with the title: How to master today’s complexitywithout simplifying Humans are complex, Nature is complex, Markets are complex – how can simplification be a respectful answer? #CelebrateHumanPower Views: 593
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Leveraging Complexity
There is quite some material about complexity available – never-the-less it seems one of the biggest challenges to identify complex tasks or problems (and distinguish from complicated or simple ones) and even more to apply reasonable, fitting methods and formats. Today I want to exemplify my personal approach on leveraging the power of complexity. In…
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Training und Lernen unterscheiden
7 Jahre ist der Screenshot eines Vortrags her. Auch damals habe ich mich schon intensiv mit „Lernen“ auseinander gesetzt, da ich es als einen sehr relevanten Kern von Organisationsentwicklung sehe. Views: 293
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Ein Plädoyer für Habeck und Verantwortung
Liebes Netzwerk – ich möchte ein paar Gedanken / an diesem Beispiel / mit Euch teilen: immer wieder treffe ich auf erstaunte Menschen, wenn sie sich die Zeit nehmen erstens die original Reden z. B. hier von Robert Habeck zu hören und zweitens die Angaben überprüfen. In Talk-Shows werden oft der Einschaltquoten wegen Extrem-Positionen aufeinander…
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Das Re-Design von Lernen – Podcast Interview
In der aktuellen Folge 24 des Haufe Podcasts „neues lernen“ durfte ich als Gast Einblicke in unser Lernkonzept geben. Wenn wir: kann Lernen doch nicht mehr genau so aussehen wie bisher, oder? Views: 679
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How to activate your virtual session participants?
In this post, I share my tips to solve this problem: You are in an online meeting or virtual conference, the moderater asks a question… and no one answers – awkward silence … the moderator continues speaking (frustrated). The result: All think „virtual calls don’t work“ or „people do not (want to) interact. In cross-cultural…
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Neue PV Anlage im Blog
2005 ging meine erste PV Anlage mit 4,86 kWp in Karlskron bei Ingolstadt ans Netz – damals noch viel Unverständnis aus dem Umfeld. Die Anlage läuft seit 18 Jahren Fehler- und Wartungsfrei, eine Reduktion der Leistung ist nicht feststellbar. Jetzt 2024 geht die neue Photovoltaikanlage mit 23,37 kWp in Hagelstadt bei Regensburg „online“. Fünf-fache Leistung…
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Voraussetzungen um in digitalen Transformationsprojekten effektiv zu sein?
Über ein LinkedIn Beteiligungsformat wurde die Frage „Welche Fähigkeiten brauchen Unternehmensberater, um in digitalen Transformationsprojekten effektiv zu sein?“ von verschiedenen Expertinnen bearbeitet. Bei TransformationInitiativen werden gerne Bilder wie „Wir sitzen alle in einem Boot“ verwendet –> Hier meine Antworten zu drei der Unterpunkte: Geschäftssinn: Views: 462
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LightningTalk bei der LOSCON23
In 5 Minuten wesentliches rüberbringen – für einen TikToker in der Regel kein Problem, die schaffen das in 30-90 Sekunden… Etwas mehr Tiefe darf es dann bei der LOSCON23 am 11./12. Juli 2023 schon sein. „Finding starts with Sharing“ – klingt so banal, wie oft vergessen die üblichen 90% der Social und Online-Content KonsumentInnen, dass…
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Good bye Instagram
Soziale Netzwerke haben so großes Potential. Sie können die Menschen aus aller Welt, oder im Kleinen zusammenbringen. Sprachbarrieren, Entfernungen und viele andere limitierende Hindernisse könnten überwunden werden. Seit 2010 war ich bei Instagram und habe dort 1580 Fotos geteilt. Knapp 1000 Follower schienen sich für meine Bilder zu interessieren, die ich ausschließlich mit meinem Smartphone…
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Rising trust, engagement and ownership via networks
As dynamic and complexity rises in organizations, the management desire of employees taking over more responsibility, ownership or even intrapreneurship rises. It seems understood, that more brains – specially once they are collaboratively connected – can better: The big question – often connected to setting up new organizational forms (agile, network, community based…) – is how to sustainably drive this intrinsically motivated behavior in employees and leaders? It just sounds so tempting to delegate a topic to a self-driven network or community. Many attempts to „build up such an active group“ has failed in the past years. Little participation, many questions and doubts on both sides and far away from a self-running system. With this article I describe some relevant factors, which are needed to build up an engaged network or community and what is needed to be changed, in order to make this not just a one-time effort fading down quickly. Views: 1.586
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Foto-Experiment Vogel fotografieren
Vögel sind an sich nicht einfach zu fotografieren. Je kleiner und agiler sie sind, um so schwerer wird es. Was hier hilft, ist ein Ort, an dem man eine hohe Wahrscheinlichkeit hat, dass sie oft vorbeischauen: Futterplatz, Tränke oder Nest. Was es hier zu beachten gibt – aus meiner Erfahrung (gerne ergänzen oder korrigieren) –…
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Die Gefahr der Datenhörigkeit – Wenn Daten Kultur zerstören
Initiiert durch ein spannendes Whitepaper von Metaplan und brand eins über diesen LinkedIn Post möchte ich ein paar ergänzende, persönliche Gedanken teilen – vielen Dank für den Anstoß Lukas. Mit diesem Post möchte ich dieses auch empfehlen und zur Auseinandersetzung mit diesem wichtigen Thema anregen. In dem geschilderten Fall geht es um Kulturveränderung durch Datentransparenz…
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Vielen Dank HRworks für die Nominierung zum TOP 20 HR-Influencer
„Diese 20 HR-Influencer müssen Sie 2023 kennen“ titelt der Artikel der HRworks Redaktion Hier die Liste der Top 20 HR Influencer 2023 von HRworks: mit der Empfehlung diesen auf LinkedIn zu folgen – damit seid Ihr zu HR Themen immer am Puls der Zeit – ein Lernfest und stetige Inspiration garantiert Views: 805
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Podcast Kundenzentrierung – Bayern Innovativ
Auf dem Event von Bayern Innovativ wurde zum Thema: How to innovate: Kundenzentrierung nachhaltig im Unternehmen verankern auch ein Podcast aufgezeichnet. Dr. Michael Durst, Yeşim Akçay und ich geben Antworten auf Fragen rund um Kundenfokus und seine dauerhafte Umsetzung im Unternehmen. In diesem Beitrag möchte ich auch das Thema Beteiligung und Netzwerk-Resonanz kurz beleuchten. Link…
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The power of SHARING
Only if we stick our brains together, learning from and with each other, across our existing silos, we will be able to solve todays complex tasks… via sharing. #SHARING is a fairly new term for many, which has a variety of meanings. Some see it as sending a file via eMail or „uploading a final…
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DigitalSchoolStory – Connect2CoCreate Award Bewerbung
DigitalSchoolStory bietet ein Konzept in dem sich Schülerinnen und Schüler Medienkompetenz in agiler Arbeitsweise und dem Ziel eigene Lernvideos im TikTok Stil – entlang von 12 Schritten (siehe Grafik) – gemeinsam erarbeiten. Link zum Ablauf Diese Kompetenzen sind auch in Organisationen immer relevanter. Wir wollten dieses Konzept auch im Organisationskontext umsetzen und damit dieses großartige…
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TopCase mounting for BMW CE04 from GIVI
As storage is vital for an urban transport, I ordered the TopCase mount for my all electric BMW CE04 motorbike and the existing GIVI MAXIA 4 V56NNT. Mounting could have been a bit easier – specially as I ran into an issue which I could not solve, following the given instructions, but with a little…
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Keynote bei Bayern Innovativ
„Was motiviert Führungskräfte und Mitarbeitende zum Lernen und wie kann das Unternehmen den Rahmen dafür schaffen?“ war die Leitfrage meines Beitrags auf der Bayern-Innovativ in den Design Offices in Nürnberg am 16.03.2023. Eine Kernaussage – entgegen dem Trend, technische oder IT-Kenntnisse in den Vordergrund zu stellen – möchte ich dafür werben, mit Komplexität, Vielfalt, Mehrdeutigkeit…