Kurz-Vita

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Harald Schirmer, seit 89 bei Continental, ist verantwortlich für Digitale Transformation & Change in der Konzernpersonalfunktion. Seit 2017 für New Work & Aufbau einer Netzwerkorganisation verantwortlich. Top: nachhaltige Organisationsentwicklung, Beteiligung, Leading Change, interkulturelle Führung.

Blog: www.harald-schirmer.de  Twitter: @haraldschirmer

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Harald Schirmer, seit 1989 im Continental Konzern, ist verantwortlich für Digitale Transformation & Change in der Konzernpersonalfunktion. Seine Passion ist nachhaltige Organisationsentwicklung mit modernen Beteiligungsformaten auf Augenhöhe, neue Change Ansätze, ein modernes, netzwerkbasiertes & interkulturelles Führungsverständnis für das digitale Zeitalter. Seit 2017 für „New Work“ und Aufbau einer Netzwerkorganisation verantwortlich.

Blog: www.harald-schirmer.de  Twitter: @haraldschirmer

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Harald Schirmer, seit 89 im Continental Konzern, ist verantwortlich für Digitale Transformation & Change in der Konzernpersonalfunktion. Als „Cross-mover“ war er in Entwicklung, Qualität, Projektmanagement, in IT und ist seit 2011 im Personalbereich tätig. Seine Passion ist nachhaltige Organisationsentwicklung mit modernen Beteiligungsformaten auf Augenhöhe. Als Botschafter, Speaker aber vor Allem als Vorbild vertritt er neue Change Ansätze, ein modernes, netzwerkbasiertes und interkulturelles Führungsverständnis für das digitale Zeitalter. Seit 2017 für „New Work“ verantwortlich z.B. für die Einführung der cloudbasierten O365 Landschaft, Erstellung von Konzepten im Umgang mit Evergreen sowie Aufbau einer globalen Netzwerkorganisation.

Blog: www.harald-schirmer.de  Twitter: @haraldschirmer

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 Harald Schirmer, since 1989 at Continental, now responsible for Digital Transformation @ Corporate HR. He is a cross-mover with stops in Engineering, Quality, Project Management, IT and HR. His Passion is driving sustainable change via Continentals Organizational Development. He loves technology and the digital environment, acting as a role model, speaker and ambassador for many topics around the digital age, like leading change, new work, leadership in the digital age, virtual collaboration, networking and living knowledge. Proudly carrying the „Leader in the digital age“ award badge, he fosters transparency, diversity, participation and culture development… many times in disruptive ways. Latest project the global migration/implementation of Office 365 with the highest adoption and satisfaction rate.

Blog: www.harald-schirmer.de  Twitter: @haraldschirmer

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