about me

Neugier – Passion – Wirksamkeit – Ergebnisse

Mein Motto

Was Du fütterst, wächst!
Lasst uns gemeinsam eine nachhaltige Zukunft aktiv gestalten, in der wir (und unsere Kinder) auch wirklich leben wollen.

Mein persönliches WOZU

In uns allen steckt großartiges Potenzial zu träumen, zu lernen und mit großem Enthusiasmus Zukunft zu gestalten. Was wäre, wenn wir mit Mut und Lust das tun, was wir „wirklich wirklich“ wollen?

Seit ich Menschen aus dem Müssen ins Wollen und Dürfen begleite, erlebe ich genau das: funkelnde Augen, große Energie und Freude in der Zusammenarbeit und – gepaart mit digitalen Möglichkeiten – skalierbare Ergebnisse, die begeistern.

10+ Fakten über mich

1. geboren in München, 1973, heute in Regensburg
2. Vater, NeulandNative und Blogger seit 1996
3. Nicht-destruktiver Organisationsrebell, der Regeln hinterfragt
4. Überzeugungstäter, stolz darauf „trusted irritator“ genannt zu werden
5. Perspektiven-wechselnder Fotograf
6. Praktizierender Naturfreund mit Hund Katze Pferd
7. DIY-Praktiker, der Dinge gerne selber macht
8. Weltoffen…früher viel weltweit unterwegs
9. Ex-DJ mit großer Freude Menschen zum Tanzen zu bringen
10. „Das geht nicht“ zu wiederlegen begeistert mich

Beruflichen Stationen

Mein Antrieb sind erfolgreiche, nachhaltige und positive Lösungen. Ich bin bei der Continental AG in der Konzern-Organisationsentwicklung für die Digitale Transformation und Change verantwortlich.

• seit 2014 Manager Digital Transformation & Change im Human Relations Bereich der Continental AG / Zentrale Organisationsentwicklung
• 2011 Change-Management Experte – HRD Continental AG
• 2009 Analyst und Architekt R&D System Infrastruktur
• 2006 Informationssysteme im Entwicklungsbereich Automotive
• 1999 Quality Task Force, Kundenprojekte, Datenbanken, Intranet TEMIC
• 1996 TTC USA – Projektleitung Adaptive Cruise Control, IT Management, Qualitätslabor
• 1989 Ausbildung als Industrieelektroniker, Arbeit in der Elektronikentwicklung

Meine Themen

• Netzwerkbasierte Organisationsentwicklung
• Ganzheitliche Veränderungsbegleitung von Transformationsprozessen (Change, Lernen, Support, Kommunikation, Führung)
• Reduktion von Widerständen in Organisationsveränderungen
• Diversität nutzbar machen – Respekt von Individualität, Potential- und Perspektivenvielfalt einsetzen
• Nachhaltige Kulturentwicklung durch Vorleben, Vorbilder und Multiplikatoren-Netzwerke
• Digitalen Möglichkeiten etablieren
• Skalierbare Projekterfolge über Transparenz, Beteiligung und Co-Kreation

Meine Methoden

• Leading Change Toolbox (Methoden und Formate für gestalteten Wandel im Digitalzeitalter)
• GUIDE Netzwerke – Veränderungsbegleiter (Verhalten, Vorbild, Change…)
• Rulebreaker Workshops – Denkgefängnisse öffnen, gemeinsam Innovationspotentiale heben
• Social Learning Konzepte – gemeinsames Lernen auf Basis digitaler Werkzeuge
• Microlearning (Fokus auf AhA Momente > Lernkultur aufbauen)
• Neugier erzeugen (Wollen statt müssen)
• OPEN CALLS … Wirkung durch beteiligende Transparenz
• Knowledge Broker (Rolle für dynamischen Wissensaufbau und Support)
• SpotlightON (Wertschätzungsserie mit nachhaltiger Kulturwirkung)
• Von der Betriebsvereinbarung zum Manifest (eine Vertrauensvereinbarung)
• Change Glossar (Begleitende Begriffsklärung und Entwicklung zur Qualitätssteigerung und Widerstandsreduktion in Veränderungsvorhaben)
• Podcasting (Transparenz, Beteiligung, Begleitung von Projekten und Organisationsentwicklung / Veränderung)
• Communities (Beteiligung, Risikominimierung sowie Adoptionsverbesserung)

Self-Assessment:

GALLUP Strenghtfinder sagt über mich: (my top 5 strengths)

Futuristic – Strategic – Achiever – Individualization – Activator

Spirit that drives me:

• Weniger „Müssen“ – mehr „WOLLEN“
• Alle wussten, dass es nicht möglich ist – bis es einer einfach gemacht hat!
• „Einfachheit ist das Resultat der Reife“ Friedrich Schiller
• „You must be the change you want to see in the world“ Mahatma Gandhi
• „Die Zukunft, die wir wollen muss erfunden werden, sonst bekommen wir eine, die wir nicht wollen“ Joseph Beuys
• „Wer ein Problem definiert, hat es schon halb gelöst.“ Julian Huxley
• It’s not only what you do – but how you do it! (Passion is the key)
• Love it, leave it or change it!

Über mich:

• Auszeichnungen / Awards
• Empfehlungen / Feedback
• Publikationen
• Keynotes

Gedanken, die ich auf diesem Weg verfolge:

• together versus against
• preset open versus preset closed
• connect versus protect
• simplification versus complexity
• comprehension versus conviction
• creativity versus routine

Online bin ich unter anderem hier unterwegs: