DigitalSchoolStory – Connect2CoCreate Award Bewerbung

DigitalSchoolStory bietet ein Konzept in dem sich Schülerinnen und Schüler Medienkompetenz in agiler Arbeitsweise und dem Ziel eigene Lernvideos im TikTok Stil – entlang von 12 Schritten (siehe Grafik) – gemeinsam erarbeiten.

Link zum Ablauf

Diese Kompetenzen sind auch in Organisationen immer relevanter. Wir wollten dieses Konzept auch im Organisationskontext umsetzen und damit dieses großartige Bildungsengagement fördern. Passend dazu erfuhr ich letztes Jahr über einen Continental-internen, großen Weiterbildungsbedarf – perfekt als Pilot.

Warum wir uns für den NWX23 Award bewerben:

Bildung (in diesem Fall Medienkompetenz, agiles Arbeiten, Storytelling, Teamwork/Sozialkompetenz) ist sowohl in Schulen als auch Organisationen essenziell, um eine erstrebenswerte Zukunft zu gestalten. Die erfolgreiche Kooperation aus DSS und Continental (Connect2CoCreate) kann durch den NWX Award ein Beispiel für eine „integrierte“ New Society sein.

Kurzer Zusammenschnitt aus den 7 Videos:

Ablauf des Pilot-Projekts:

• Juni 2022 Projektleitung DSS (Nina und Julian) meets Continental Projektteam (Stefanie, Kevin und ich)
• Juli 2022 42 neugierige KollegInnen melden sich über unser internes soziales Netzwerk (aus Brasilien, Mexico, Deutschland, Slowakei, Japan, Rumänien, Italien, USA, Tschechische Republik) – einige DSS Materialien werden dafür auf Englisch übersetzt
• August 2022 Wir starten mit einem Vorbildvideo des Projektteams (bin neben Koordination selbst auch dabei)
• September (nach Urlaubszeit) starteten die 7 Teams je ein komplexes Thema zu verstehen und umzusetzen
• November 2022 Feedback und inspirierender Austausch mit 2 TikTok Creatoren (Influencern)
• Dezember 2022 alle Videos pünktlich fertig und „freigegeben“ – inzwischen knapp 10.000 views
• Januar 2023 Virtuelle gemeinsame Abschlussfeier mit einem Online Magier
• Februar 2023 Erste Schulförderung durch den Standort Frankfurt startet
• März 2023 weitere Schulen werden auf Grund des großartigen Erfolges gefördert

Aktuell finden weitere Gespräche statt, dieses Konzept auch in die Ausbildung zu integrieren.

#WirSindBegeistert

Motivation, Vision für den Piloten:

TikTok Videos, ein Konzept für Schulen im Klassenzimmer, ein social Startup und Social Media Influencer klingt nicht sofort nach einem „Perfect Fit“ für ein globales Wirtschaftsunternehmen.

New Society braucht Transformation bei allen Beteiligten. Lernen braucht ebenfalls eine Transformation vom „One-Size-Fits-All“ hin zu einem Individualität respektierenden und auf Neugier basierendem „sozialen Lernen„. Über das DSS-Konzept gelangt diese Idee in Schulen und jetzt mit Connect2CoCreate auch in Organisationen.

Es gab einige Hürden, dieses für Klassenzimmer gestaltete Konzept in den Unternehmenskontext (global vernetzt, virtuell/hybrid, Zeitzonen, Freigabeprozesse, Business-Abhängigkeiten, unvorhersehbare Dynamiken) zu bringen, doch der offene Austausch genau darüber, kann anderen helfen, mit weniger Aufwand zu starten. Im Gegensatz zum „Content“ lernen, entstehen durch das DSS-Konzept gemeinsame Lernreisen, in dem das „WIE wir lernen“ im Vordergrund steht. Darüber kann Kulturwandel passieren.

Hürden und „Fails“ die wir meistern mussten:

• asynchrone Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung
  • Kolleginnen und Kollegen virtuell inspirieren, die das Thema mit uns (on Top) ausprobieren
  • gemeinsame Videos aufzunehmen, obwohl die Teams weltweit verteilt ist
• 7 komplexe Themen als „Außenseiter“ zu verstehen und auf die Essenz (spannend) komprimieren
• Demotivation durch die Aufgabe diverser Teilnehmer (arbeitsbedingt) in Team-Sprit wandeln
• Limitierungen durch Sicherheits-, Compliance und Datenschutz respektieren und doch innovativ sein (TikTok als Lernkanal oder mal schnell eine Video-Schnitt-App auf ein Firmen Smartphone installieren, ist so nicht vorgesehen)
• Fehlende Kompetenzen, Werkzeuge, Personal… kompensieren oder kreativ ersetzen

Was uns geholfen hat:

• Kooperation und Zusammenarbeit transparent über interne und externe soziale Netzwerke organisieren
• Gemeinsam lernen, Beteiligung und kurze Feedback-Schleifen, um Probleme zu lösen
• Digitale Werkzeuge wie Whiteboards, Chat, Enterprise Social Networking, digital Kanban nutzen
• Miteinander reden, statt nur übereinander (Werte benennen und priorisieren)
• Schnittstellen zwischen Wasserfall und agilem Projektsetup etablieren
• Hierarchieübergreifend Vertrauen und Begeisterung aufbauen

NEW WORK – New Society
soll nicht nur wertvolle Ergebnisse liefern,
es sollte sich auch richtig und gut anfühlen.

Unser Resümee:

„Die Partnerschaft zwischen Continental und Digital School Story machte das Projekt zu einer wirklich spannenden Lernreise für das Team.“

Stefanie Gerlach, Learning and Competency Managerin

„Der Schlüssel zum Engagement unserer Mitarbeiter liegt darin, das Lernen zu einem unterhaltsamen und partizipativen Prozess zu machen. Deshalb haben wir uns darauf konzentriert, unsere Mitarbeiter an allen Standorten und in allen Funktionen einzubinden, um Lerninhalte für ihre Kollegen zu erstellen.“

Kevin Heyer, Leiter eines Workstreams des Strategieprojekts

„Ziel war es, die Mitarbeiter mit einer Videoreihe auf eine Lernreise mitzunehmen.
Da wir die Videos im TikTok-Stil erstellen wollten, haben wir mit Influencern zusammengearbeitet, die uns geholfen haben, die Videos auf ihre eigene Art und Weise umzusetzen.“

Nina Mülhens, Mitbegründerin und CEO, DigitalSchoolStory

„Es war ein agiler, relevanter und unterhaltsamer Co-Creation-Prozess mit unmittelbarem Geschäftswert, der auch die Kompetenz unserer Mitarbeiter stärkte. Inspirierend zu erleben, mit welcher Kreativität aus komplexen Erklärungen und AI-Tools prägnante, inspirierende 60-90 Sekunden Videobotschaften entstanden.“

Harald Schirmer, Manager Digitale Transformation

Was ist so besonders an dem Konzept von DSS?

In einer VUCA Welt braucht es neue Arbeitsformen, Methoden, Werkzeuge und Formate.

Wir sind überzeugt, dass diese Aufgaben gesamtgesellschaftlich zu lösen sind (Sicherheit, Struktur, Stabilität, Vertrauen, Planbarkeit UND Dynamik, Komplexität, Agilität, Kreativität, Innovation)

Im DSS Connect2CoCreate Konzept kann das – mit Freude & Verbundenheit – erlebt und daran gearbeitet werden, während wertvolle Ergebnisse entstehen.

Nebenbei gewinnen alle Beteiligten: Die Organisationen lernen/transformieren sich, Schulen und SchülerInnen bekommen Sponsoring und DSS kann durch Reichweite besser wirken.

DSS Connect2CoCreate als Transformationsbeschleuniger

Sowohl für den Bildungsbereich als auch für Organisationen kann das DigitalSchoolStory Konzept als „Transformationsbeschleuniger“ große Wirkung entfalten. Unter dem Titel „Connect2CoCreate“ haben wir diese Kooperation erfolgreich pilotiert und sind begeistert.

Mit dem NWX Award könnten auch andere inspiriert werden, diesen Weg – gemeinsam mit anderen Institutionen – zu gehen.

Original Social Media Post:

Hier findet Ihr auch die Kontakte einiger Beteiligter von DSS und Continental

Feedback von den Teilnehmenden:

Amazing videos! It was so much fun to watch your creative explanations!!

Great job, indeed! Excellent idea and very creative implementation! Now, with this, the „Chip Shortage“ and the team approach on board of our „spaceship“ should be in everybody’s mind…(;-)

Very nice Videos to get a fast overview on Semiconductor, had a lot of fun watching the videos!

Amazing colleagues!! It was such a fun to produce these videos with you!! I love the results. #GUIDEpower

Was a blast being part of the team and working with that many colleagues worldwide! Really impressive how much can be accomplished in a relatively short timeframe on a mainly voluntary base. Chapeau to the complete orga team for driving this!

Plus: Awesome idea to have that thank you ceremony with the magician!

Such a wonderful example of the creativity within our organization!

A great example indeed of how much fun learning can be, especially when it’s designed by the colleagues for the colleagues.

What a journey… with so much fun and wonderful people!

Very inspiring agile experiment!! Now we are role models for others, on how to explain complex topics, into very short and engaging video Learning bites! Thanks for letting me be part of this challenge!

I appoint myself as the group​​ coordinator without having any idea of the topic and the expected result, but it was so great to work together with so many „open-minded, creative and getting-things-done colleagues.“
In addition this was the best „celebration success“ I’ve ever joined, thank you very much for that it was simply awesome.

I also believe that this is the future. So thankful to hear that we from Continental consider to also play a part in advancing the skills we believe make our children and society fitter for the future.

With the videos the topics become more alive and stay easier in the memory as they are not only teaching but also entertaining!

Jetzt heißt es Daumen drücken, und wer uns hilft im public voting – sehr gerne!

Vielen Dank allen für diese unglaublich großartige Erfahrung!