Einblicke in den New Work Style bei Continental – unser Projekt ist erfolgreich zu Ende, jetzt geht es um „Adoption“ der neuen Verhaltensweisen – weltweit, in allen Hierarchie-Stufen und Altersklassen.

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Der Beginn während des Projekts war äußerst vielversprechend

– die Rückmeldung des Großteils der Belegschaft „(sehr) zufrieden“ (71%). Jetzt stellt sich heraus, ob unsere VUCA optimierten Ansätze den dynamischem Wandel gestalten können.

Für die PMWelt habe ich zusammengefasst, was uns im Projekt bewegt hat, mit welcher Haltung und Ziel wir Methoden, Prozesse, Rollen (weiter)entwickelt haben: