Harald Schirmer - es kommt nicht nur darauf an, was wir tun, sondern WIE wir es tun!

Kategorie: WOL

  • Dilemma-Kreis der Transformation

    Dilemma-Kreis der Transformation

    „Ich habe keine Zeit“ dürfte mit das größte Problem unserer Wirtschaft/Gesellschaft sein. Organisationen sind überbeschäftigt mit dem Tagesgeschäft und all den Veränderungen. Wie sollen wir da noch zusätzlich all die neuen Werkzeuge, Formate und Methoden lernen. Unzählige neue Möglichkeiten – aber wir sind im Strudel des „Information Overflows“und in stetig geschürter Angst gefangen. Transformation bedeutet…

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  • WOL FrauenStärken und GemeinsamWachsen

    WOL FrauenStärken und GemeinsamWachsen

    Anfang des Jahre kam von der großartigen Katharina Krentz die Anfrage, ob ich mich in der zweiten Runde Working Out Loud FrauenStärken als RoleModel beteiligen wollte. Nicht nur weil mir Diversität und WOL sehr wichtig sind und meine Erfahrungen im ersten Durchgang FrauenStärken 2020 sehr positiv waren, gab es nicht viel zu überlegen. Working Out…

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  • WOLC19 Working Out Loud Camp 2019 – Rückblick

    WOLC19 Working Out Loud Camp 2019 – Rückblick

    Bereits das dritte WOL Camp – auch diesmal wieder hervorragend und mit viel Liebe und Vernetzung organisiert von den Kluge Konsorten Hier einige Fotos, Videos und Statements aus den Sozialen Kanälen, der Masterclass am Vortag und meiner Barcamp Session zum Thema #HackTime4WOL – um der Frage nachzugehen, woher wir die Zeit bekommen um Working Out…

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  • Lern Rock Camp + Festival of Change 2019

    Lern Rock Camp + Festival of Change 2019

    Das schöne am Digitalzeitalter, das „Raum und Zeit“ nicht mehr zwangsläufig die limitierenden Faktoren sind. So konnte ich beim wunderbar pragmatischen und beim von vielen Lern-Experten besuchten LernRockCamp der Cogneon live dabei sein und gleichzeitig mein Team beim Festival of Change vom Handelsblatt in Köln virtuell unterstützen. Views: 198

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  • The VIDEO – New Work Style Story

    The VIDEO – New Work Style Story

    Within the last two and a half years, we set the basis for a massive transformation at Continental. We re-designed learning, communication, change and support – as well as methods, tools and most of all the „attitude“ or mindset behind it. We built divers global networks with about 5000 People, created new roles to deal…

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  • LIKEs sind mehr als Wertschätzung

    LIKEs sind mehr als Wertschätzung

    Auf diversen Kanälen habe ich gefragt, was ein Like oder Kommentar im ESN (Enterprise Social Network) – also unternehmensinternen sozialen Netzwerken – bedeutet. Hintergrund waren die Fragen von Führungskräften, die zwar immer mehr diese Tools nutzen, aber gerade diesem „Feature“ keinen tieferen Sinn entnehmen konnten. Spannend fand ich, dass fast alle Kommentare dazu „nur“ den…

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  • Weniger „müssen“ müssen – mehr „wollen“ dürfen!

    Weniger „müssen“ müssen – mehr „wollen“ dürfen!

    Einblicke in den New Work Style bei Continental – unser Projekt ist erfolgreich zu Ende, jetzt geht es um „Adoption“ der neuen Verhaltensweisen – weltweit, in allen Hierarchie-Stufen und Altersklassen. Der Beginn während des Projekts war äußerst vielversprechend Views: 739

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  • Ready to be human? #myWHY

    Ready to be human? #myWHY

    Are we ready to be #human? Did you find your #purpose? Here is my #vision of the #DigitalTransformation and #WHY I find it worth dedicating my energy to it… #VUCArockers #NewWork #WOL #LeadingChange #myWHY Views: 791

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  • Auf dem Panel „Kultur“ beim NWX19 in der Elbphilharmonie

    Auf dem Panel „Kultur“ beim NWX19 in der Elbphilharmonie

    War schon ein einmaliges Erlebnis im Rahmen der XING New Work Experience gemeinsam mit Irene Oksinoglu (OTTO) und Xenia Meuser (XING) auf der Bühne der Elbphilharmonie in Hamburg über das Thema (Unternehmens-)Kultur zu diskutieren. Um 16:00 Uhr waren wir im Großer Saal der Elphi mit Kulturwandel oder Clash of Cultures? Cliff Lehnen (Personalwirtschaft) moderierte unsere…

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  • DGFP Kongress 2018 – Zukunft mitGestalten

    Kongresse verändern sich immer mehr vom „passiven Lehrsaal“ zum „aktiven Beteiligungsformat“ – was man am 15. und 16. November 2018 in Köln beim DGFP unter dem Motto #Mitmachen! #Zuhören! #Diskutieren! nicht nur erleben, sondern mitgehalten kann. Dafür werbe ich gerne. Kaum ein Buzzword der digitalen Transformation hat nicht direkten Bezug auf die Personalarbeit. Ob es #NewWork #BigData #Leadership40…

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  • HR Excellence Award für WOL

    HR Excellence Award für WOL

    Was für ein Jahr! Vor einiger Zeit hatten wir den ersten Versuch gemacht, mit einem Netzwerk einen der prominenten Awards zu gewinnen. Beim PersonalWirtschaftsAward hat es nur knapp nicht gereicht. Jetzt hat das Working Out Loud – cross Organisationale Team erstmalig in der Geschichte als NETZWERK diesen Award gewonnen. Jenseits von Projektstrukturen, Budget, Meilensteinen oder…

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  • What is my contribution to a better world?

    What is my contribution to a better world?

    Careful with such a „soft“ topic in a logic driven world! No, not at all. In this post I want to share some of my personal background, why I think it is very important to not only spend time to understand latest technology, but also working on our #kindness Let’s build a future together, in…

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  • Working Out Loud Interview bei VoiceRepublic

    Working Out Loud Interview bei VoiceRepublic

    Im Gespräch mit Christian Hartmann versuche ich Fragen rund um Digitalisierung, Netzwerken und vor Allem Working Out Loud zu beantworten. In knapp 45 Minuten gebe ich auch Einblicke in meine Arbeit und die Geschichte der Digitalen Transformation aber auch wie neue Geschäftsmodelle entstehen. Neben meinem WOL Verständnis und Übersicht zur Methode auch die typischen Probleme…

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  • Working Out Loud – Live Videos – Übersicht

    Working Out Loud – Live Videos – Übersicht

    Alle Video Aufzeichnungen unserer LIVE WOL Circles jetzt in der Übersicht Entmystifizierung war eines der Ziele dieses Experiments: Einen gemeinsamen WOL Circle live per Skype zu streamen und im Anschluss zum „nachschauen“ auf YouTube zu veröffentlichen. John Steppers Working Out Loud ist in meinen Augen eine sehr geeignete Methode, Menschen ins digitale Zeitalter zu begleiten.…

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  • Working Out Loud Circle – Hintergrund Links Videos

    Working Out Loud Circle – Hintergrund Links Videos

    Es ist ein Experiment, klappt aber recht gut! Wir führen per Skype for Business einen Working Out Loud Circle durch – und wer möchte kann entweder live oder später per YouTube zuschauen. Es geht darum einen Eindruck zu vermitteln und andern die Chance zu geben uns „über die digitale Schultern zu schauen“. Bisher hatten wir…

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  • Working Out Loud – LIVE miterleben beim CoLearn MOOCathon

    Working Out Loud – LIVE miterleben beim CoLearn MOOCathon

    Wenn es um nachhaltiges Lernen im digitalen Zeitalter geht, kommt man an WOL (Working Out Loud) von John Stepper nicht vorbei. Fast alle DAX30 Unternehmen haben bereits Initiativen diese Lernmethode im Unternehmen zu etablieren. Auf Dale Carnegie basiert das Konzept, bei dem 5 Menschen miteinander auf eine gemeinsame Lernreise zu einem selbst definierten Ziel machen.…

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  • Sharing & Working Out Loud

    Sharing & Working Out Loud

    1.000.000 DANKE Ich bin überzeugt davon, dass Teilen von Erfahrungen im Sinne von „Working Out Loud“ ein wichtiger Beitrag für eine neue Stufe von Kommunikation und Zusammenarbeit sein kann. Wenn wir nicht nur Ergebnisse, sondern auch unseren Prozess sichtbar machen, können wir voneinander lernen, uns verbessern. Auch die Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven sind eine große…

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  • 5 Elements of Working Out Loud

    5 Elements of Working Out Loud

    John Stepper gave us a great gift with his Book „Working Out Loud„. Our world becomes more and more digital, so new behaviors, new habits and competence is needed to master it. Besides it would be great to make our world a better place too;-) For our Organization I introduced Working Out Loud also as…

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  • Gedanken zu Working Out Loud

    Gedanken zu Working Out Loud

    Für den Abstract zu einem Buch über Lernen im digitalen Umfeld habe ich mir Gedanken gemacht, Working Out Loud mit eigenen Worten vorzustellen. Sehr gerne würde ich Eure Meinung dazu bekommen: Jede Zeit hat Ihre Werkzeuge, Methoden und Arbeitsweisen. Noch erinnern wir uns an Schreibmaschinen, Karteikarten, Schränke voll mit Ordnern, Faxgeräte und Overhead Projektoren. Aus…

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  • Reply to a post about working out loud

    Reply to a post about working out loud

    Change Agent Jonathan Antony from Vancouver writes about his idea of working in the digital age here is my reply – hope you don’t mind me getting a bit carried away about it 😉 … we are pathfinders – not „the one“ path but many – when open for it, we become learners – curious…

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