Kategorie: HR – Personal
Seit 2011 darf ich im Personalbereich (Zentrale Organsiationsentwicklung) lernen und mitgestalten.
Ich sehe HR (für mich eher Human Relations) als wichtige Rolle in der Transformation von Organisationen. Das klassische, hierarchische Management Format – erweitert um Netzwerke, neue Arbeitsformen und natürlich ein deutlich anderes Führungsverständnis, treiben mich hier an.
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Podcast Interview Teil 2 bei digiTALK
Teil 2 beim Podcast digiTALK – Digitale Transformation für Entscheider: “Digitale Transformation” Hier die Aufzeichnung von Teil 1 zum Nachhören Dr. Jenny Meyer hat… >> lesen
Schlagworte: change management, digiTALK, digitalkompetenz, leading change, leadingchange, podcast, vuca
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Courage for Change – A little Inspiration for Organizational Rebels
This article – originally in German Language on LinkedIn received already more than 9000 views, 400 likes and about 70 valuable comments and more… >> lesen
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Interview bei HAUFE New Management – Neues Lernen
Stefanie Hornung interviewte mich im Rahmen von #NewWork zu den Themen: Netzwerke, Lernen, Beteiligung und Dynamisierung. In einem sehr angenehmen Gespräch – telefonisch im… >> lesen
Schlagworte: artikel, beteiligung, change management, continental, harald schirmer, haufe, interview, leading change, netzwerke, newwork, new_management, schirmer
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Mut zum Wandel – Kleine Inspiration für Organisationsrebellen
Nicht Wenige stellen sich diese Fragen. Hier ein paar persönliche Gedanken und die Hoffnung damit Mut zu machen, öfter mal gegen den Strom zu schwimmen! Nein, das… >> lesen
Schlagworte: artikel, change, hierarchie, inspiration, leading_change, linkedin, mut, netzwerk, netzwerke, organisationsentwicklung, vuca, Wandel
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Personalmagazin kürt mich zum HR TOP Influencer
Whow, da war ich dann doch erst mal sprachlos, als die ersten Tweets zum neu Relaunch des Personalmagazins erschienen und mein Name auftauchte. Die… >> lesen
Schlagworte: continental, digital, follower, harald schirmer, haufe, hr, hr influencer, influencer, Magazin, personal, Personalmagazin, presse, schirmer, top influencer, wertschätzung
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Soziale Reputation versus Kontrolle
Hier wieder einmal ein paar „unfertige“ Erfahrungen und ein etwas anderer Ansatz, um mit globalen, freiwilligen Netzwerken erfolgreiche Initiativen zu betreiben. „Was nicht kontrolliert… >> lesen
Schlagworte: best practice, continental, hierarchie, kontrolle, leadership, netzwerk, reputation, schirmer, sharing, soziale reputation, Training, wertschätzung
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Introduction to LinkedIn Business Networking
I use LinkedIn as my professional Business Networking Platform – since May 2011. In 2016 I started various tests, where I could find more… >> lesen
Schlagworte: appreciation, harald schirmer, headhunter, introduction, learning, linkedin, muscle, profile, reputation, schirmer, sharing, slideshare, tutorial, wol
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Mission Europa
Gestern konnte ich auf dem Handelsblatt Kongress in Berlin zum Thema „Mission Europa“ vieles lernen, was für uns eigentlich selbstverständlich sein sollte. Die Reputation… >> lesen
Schlagworte: berlin, daimler, europa, Handelsblatt, interview, kongress, labsdorff, mission, missioneuropa, outfittery, rewe
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Wichtig in Zeiten des Wandels: Don’t PANIC
Mein Lieblingsfoto der vergangenen DGFPc18 Konferenz – Herzlichen Dank an Nicole Bußmann (Chefredakteurin managerseminare): #dgfpc18 @haraldschirmer: don‘ t panic pic.twitter.com/yZBUIi6B0P — Nicole Bußmann (@NicoleBussmann) 3.… >> lesen
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Protokoll zum DGFPc18
Hier einige der auf Twitter, Facebook, LinkedIn und anderen Plattformen entstandenen digitalen Notizen zum DGFP Kongress 2018 in Berlin. Wer die beiden „Lernhappen“ zum… >> lesen
Schlagworte: 2018, berlin, continental, dgfp, dgfpc18, future, harald schirmer, hr, human_relations, lernen, lernhappen, linkedin, mission to mars, periscope, protokoll, qr-code, qrcode, reputation, schirmer, twitter, video, wakelet, wol, working out loud