Das „Klassentreffen“ in Deutschland, Vorreiter zum Thema Digital, ist der IOM SUMMIT, dieses Jahr unter dem Titel:
Der Digital Workplace
und die digitale Arbeitsorganisation von morgen
Im Vorlauf zu meinem Beitrag auf dem Event am 27. September gab es mit Björn Negelmann und Susanne Bach zum Thema Mitarbeiter Engagement ein Interview.
Das gibt es hier zum Nachlesen:
Ein paar Statements daraus:
- …es war eine Freude die Gedanken zu verfolgen, zu sehen wie sich durch den PerspektivenReichtum ein ganzheitlicheres Bild entwickelte.
- Sharing fängt mit Geben an… wer also digitale Kollaboration erfolgreich gestalten möchte, sollte in Vorleistung gehen, als Vorbild agieren und durch eigene Sichtbarkeit (digitale Identität) ein Netzwerk aufbauen. Leader haben Follower – die braucht es, um eine Bewegung zu erzeugen.
- Erst wenn die Beteiligten ihren eigenen Mehrwert erkennen, Sinn in der Aktion verstehen und das Gefühl der Wertschätzung / Bereicherung haben… entsteht nachhaltige Zusammenarbeit … CoCreation.
- Menschen wollen keine Ratschläge sondern Vorbilder, die sich in Frage stellen, zuhören und das Gegenüber ernst nehmen können
- Kernfunktionen von digitaler Zusammenarbeit: Profile, Netzwerke, Feedbackfunktion (Like/Kommentar), Tagging (Struktur)
- Oft hört man in diesem Fall den Ruf nach “Change Management” – in meinen Augen geht es aber meist um ganz rudimentäres lernen von neuen Werkzeugen, Methoden und Abläufen.
- Wer erkennt, dass digitale, agile Kommunikation und Zusammenarbeit der heute größte Wettbewerbsvorteil ist, wird die notwendige Investition (vor Allem in Zeit und Ausbildung) schnell rechtfertigen können.
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Der IOM Summit: spannenden Gespräche, interaktiven Formate und reicher Austausch über Branchengrenzen. Ein perfektes Netzwerk-Event mit großem Lernpotential für Anfänger und Fortgeschrittene. Ich freue mich darauf!
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