Die Bitkom Akademie hat zum Executive Roundtable am 26.10.2016 eingeladen:
Future Work – Lassen uns die neuen Technologien wirklich anders arbeiten?
Hier meine Notizen der Vorträge im Rahmen des Programms: Download PDF
- Location bei Die Führungskräfte
Eckart Gerlach – Deutsche Medienakademie
- Entwicklung von „Bring Your Own Device“ zu „Choose Your Own Device“
- 1995 war Multimedia Wort des Jahres
- Ist noch genug Arbeit für alle? Gibt Prognosen mit minus 30% in den kommenden 10 Jahren
- Bitkom Studie – 70% der Führungskräfte haben noch nie von Plattform- Ökonomie gehört (Hier ein Link zu 12 Studien zum Thema Zukunft der Arbeit)
- „wir haben noch kein konkretes Wissen“ … das sehe ich anders 😉
- Headlines aus der Presse, die die Diversität des Themas zeigen:
- Arbeit 40 neues Betriebssystem
- Drohnen machen Arbeit gesünder
- Wunschdenken vs Realität
- „Da weiß jemand wie unsere Arbeit in Zukunft aussieht“
- Digitaler Wildwuchs
- Trennung Beruf und Privat verschwimmt
- Millennials wollen Ruhe am Arbeitsplatz (top rated)
Jetzt ZukunftsAgenten – Judith Klups Digital = Future Works
- Titel: Future Work Strategist
- Es herrscht Durcheinander- Missverständnisse, Ängste, Hoffnungen
- Bald stehen wir als Epoche in den Büchern
- Das Ende der Stechuhren?
- Arbeitsergebnisse versus Arbeitszeit
- Verabschiedung der Idee: einer kann alles notwendige Wissen haben
- Ab wann ist es nicht mehr #Normal 40 Stunden „in die Arbeit zu gehen“
- Augenhöhe statt Hierarchie – Wertschätzung und Führung
- Kontrolle erzeugt oft die Fehler-Erwartungshaltung
- ArbeitGeber oder Partner
- FührungskräfteLikeIndex
- Kennen – wollen – können … Auf jeden Fall TUN
- Veränderung hat 3 Buchstaben TUN
Oliver Seipp – Microsoft
- Beispiel neue Denkmuster: Liste vergessen – zu Hause fotografiert einer und schickt das per WhatsApp
- Schutzmöglichkeiten kennen und nutzen: Do not disturb activated z.B. in Skype for Business
- Top Themen bei Microsoft: Link zur Produktivity Seite
- Do more together
- Be with me
- Team workspaces
- App analysiert eMails und liefert service
- See your world in new ways
- Modern authoring
- Mixed natural interactions… wir steuern Rechner mit Stimme, Gesten, Gedanken Tschüss computerMaus (ich hab seit Jahren keine mehr)
- Augmented conversations
- Adaptive environments
- Secure mobility
- Computer im Hintergrund – invisible revolution
- Microsoft nur noch Open Spaces in München – Arbeitsplätze
- Hololens ist kein ConsumerProdukt („viel zu teuer… und wir können auch nicht so schnell produzieren“)… ??
- Microsoft will nicht rip&replace (gebrandmarkt von Vista) – deshalb Rückwärtskompatibilität
- Disruptiv lässt sich in Konzernen nicht umsetzen weil IT nur Mittel zum Zweck ist
- Ein Großteil unserer Projekte sind inzwischen Change/Adoption – weiß/merkt nur keiner (Organizational Change Management) – 1/3 des Budgets (MS Technet Change)
- Nur Technologie reinpumpen bringt nichts
Telekom – Joachim Stegmann
- „#Digital geht nur mit gutem Netz“
- Übertragungsgeschwindigkeiten 1 Millisekunden notwendig
- Agiles Team – reine Lehre müssen physikalisch zusammen sein (????)
- Unsere Plattformen sind nicht harmonisiert – Insellösungen der Software Werkzeuge
- Intranet beerdigt – jetzt ein nicht integriertes Social Intranet
- Digital Hub Wunsch: (Link Hubraum)
- Kommunikation vereinfachen
- Benutzungsschnittstellen ergonomischer gestalten
- Kommunikation immersiver machen (für virtuell)
- Unterstützung durch kognitive Assistenz
Sören Kerner, Fraunhofer –Logistik Sparte / Fraunhofer IML
- Zeitleiste Automatisierung:
- Bis 95 Vollautomatisierung
- Bis 2005 Hochautomatisierung
- Bis 2015 Flexible Automatisierung
- Ab 2015 Autonomie – selbstorganisation – dezentral – selbstorganisierend
- Wir sind beim Erfahrungswissen gegenüber KI inzwischen hinten dran
- Guter Vergleich mit Ampel (gesteuert) zum Kreisverkehr (dynamisch)
- Schlimm für Steuerungstechniker – nicht mehr zentral steuerbar
- Trennung von Internet der Dinge und Internet der Dienste – flexibler!
- Es gibt schon viele autonome Einzelkomponenten – nur noch nicht richtig kombiniert
- Wird gerade deutlich: der Mensch als Effizienzbremse (wegen Menschen in der Logistik kosten autonome Hilfen deutlich mehr (Sicherheit) und dürfen nur sehr langsam sein.
- Autonome Logistik: Kein Installationsaufwand – jederzeit Fahrzeuge entfernen oder hinzufügen
- www.bito.com (in Entwicklung Transportsystem für unter 5000€) – ohne Funk aber simpel
- Drohnen die Rollen und Fliegen – weil Rollen weniger Energie braucht + Sicherheit #Bin:Go
- Industrie40 als cyberphysisches ProduktionsSystem cpps – aber keine menschenleeren Hallen
- Mensch bleibt flexibelste Ressource
- Email sind meist von Menschen eingegebene Daten. IoT multipliziert die Informationsflut von Maschinen und Software
- SocialNetwork Industrie – Maschine lernt natürliche Kommunikation – nicht mehr Handbuch – sondern Maschine zeigt, was sie kann
- Im System wird ein Mensch dann mit einem Avatar mit Kompetenzen und Fähigkeiten dargestellt
CDO TÜV Süd Akademie – Thomas Seidel
- Digitales Lernen
- Wir leben schon in der Zukunft
- Es ist eigentlich alles schon da, nur beim Lernen noch nicht so modern
- Technologien als Befähiger werden immer besser
- Keine Notwendigkeit mehr für:
- Dozenten zentriertes Lehren
- One size fits all
- Statische lineare Unterrichstformen
- Große Lern-Einheiten außerhalb der Produktivität
- Faktenwissen ist überall verfügbar
- Kontext und Strukturwissen wird immer wichtiger:
- Wo finde ich es?
- Wie authentifiziere ich es?
- Wie wende ich es an?
- 21st Century Skills haben wir kaum (Link zum P21 Framework)
- Lernen wird immer mehr selbstgesteuert und individuell + Selbstverantwortung
- Charts von IBM zum neuen Lernen entlang von Watson
- Lernen auf Vorrat reduziert sich – kontextabhängig nimmt zu
Mein Vortrag
Niklas Mahrdt – Professor für Kommunikation
- Rewe Statement – Alle müssen in den Digitalzug
- WhatsGerman begleitendes Lernen für Refugees
- Wie gehen wir mit den Parallelwelten um? – smart, agile, online
- Smart Creatives:
- Technologisches Wissen
- Geschäftsmodell Kompetenz
- Kreativer Spirit
- Unmittelbar Nutzen stiften
- Im Handel das erweiterte virtuelle Sortiment
- Fashion.Cloud – Bildrestriktionen der Hersteller – Betreiber stellen die offiziellen Bilder in die Cloud und machen sie verfügbar
- Kundenportale führen zu großen Veränderungen in den Firmen und Logistik
- Acelleratoren bei vielen Firmen / agile startups
- Inkubatoren, corporate venture capital
- TandemPloy für Teilzeitkooperationen – 2 bewerben sich auf eine Vollzeitstelle
Bernd Fiedler – invention GmbH
- Arbeitsleben ohne Hierarchie
- Wie mache ich Projekte mit Leuten die einfach mal loslaufen
- Work is not where you go, it’s what you do
- Skype for Business für Ortsgespräche von egal wo (man sieht nicht mehr, wo der Andere ist)
- Etwas Zutrauen als Einstieg in Vertrauen
- Buchtipp – How to become a ProductivityNinja
- „Das ist nicht meine Aufgabe“ (Technik) … ist die falsche Einstellung
- Paretofalle – ein Chef erkennt immer die Puzzleteile die fehlen – stochern in den Fehlern, obwohl Übererfüllung
- Relevanzerkennung als entscheidende Kompetenz
- „Dürfen dürfen“ – weg mit Sperren für SocialMedia – Twitter, YouTube sind LernPlatformen – Freigabe von YouTube, Twitter und Co in Unternehmen
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