Schlagwort: management
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Vorbildwirkung eine mächtige Macht
Die meisten Erklär-Modelle rund um die Vorbildfunktion beschreiben Vorbild als zusätzliche Eigenschaft guter Führung innerhalb bestehender Hierarchien – es ergänzt im besten Fall die… >> lesen
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Co-Kreation – Umgang mit offenem Feedback
Zu dem Artikel über den Buchbeitrag Co-Kreation gab es diverse Rückfragen, die ich in den kommenden Tagen beantworten möchte. Wer klassische Top-Down Kommunikation und… >> lesen
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Schluss mit Placebo Umfragen
Es ist Zeit für echten Dialog! Hand aufs Herz! Wie viele Fragebögen habt ihr in den letzten Jahren erlebt, bei denen von vornherein klar… >> lesen
Schlagworte: augenhöhe, dialog, Fragebogen, guide Netzwerk, leading change, management, mitarbeiterbefragung, placebo, self-assessment, umfrage
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Danke – Du hast mein Leben verändert
Es gibt Menschen, die Dein Leben verändern!Herzlichen Dank mein lieber Hans Gaertner Im Bild hält Hans ein gleichwohl inspirierendes wie fachlich fundiertes Plädoyer für… >> lesen
Schlagworte: augenhöhe, cogneon, colearn, danke, hamburg, hans gärtner, hybrides arbeiten, leadership, management, Vernetzung
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Teil 2 der Serie „KI-ready werden“
Entscheidung vs. Wahl:Was (nicht nur) dem Management in der KI-Ära helfen kann Die Frage neu stellen Im ersten Teil haben wir gesehen, wie Organisationen… >> lesen
Schlagworte: Beziehung, empathie, entscheidung, ki, künstliche Intelligenz, logik, management, maschinenlernen, menschlichkeit, moral, Optionen, verantwortung, wahl treffen
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Lasst uns Wissenslücken schließen!
Ich lade Euch herzlich ein, am 01. und 02. Juli 2025 auf der Kaiserburg in Nürnberg mit vielen anderen Lerner*innen, Wissensmanager*innen und begeisterten Lern-Gestalter*innen… >> lesen
Schlagworte: guide network, kaiserburg, lighting talk, lightning talk, loscon25, management, mind the gap, nürnberg, wissensmanagement
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Hybrid geht wieder weg
Frisch inspiriert durch viele Diskussionen auf mehreren physischen, virtuellen und hybriden Events sowie der immer neuen Homeoffice-Diskussionen, hier ein paar Gedanken zu „unseren Optionen“… >> lesen
Schlagworte: event, homeoffice, hybrid, hybrid work, kongress, leadership, management, meeting, physisch, skalierung, virtuell, Weiterbildung, workshop
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Podcast Mission Control
So viele Menschen lieben es, Klarheit zu haben, Dinge zu vereinfachen, oder als Manager diese dann zu delegieren. Schon vom Kindergarten an, werden wir… >> lesen
Schlagworte: apple, Komplexität, management, mission control, podcast, Spotify, transformation, vertrauen, Vielfalt, Wandel, zutrauen
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Training und Lernen unterscheiden
7 Jahre ist der Screenshot eines Vortrags her. Auch damals habe ich mich schon intensiv mit „Lernen“ auseinander gesetzt, da ich es als einen… >> lesen
Schlagworte: lernen, lernreisen, lms, management, Neugier, social learning, trainer, Training, vergleich, Wirkung
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Rising trust, engagement and ownership via networks
As dynamic and complexity rises in organizations, the management want the employees taking over more responsibility, ownership or even intrapreneurship rises. It seems understood, that more brains – specially once they are collaboratively connected – can better: The big question – often connected to setting up new organizational forms (agile, network, community based…) – is how to sustainably drive this intrinsically motivated behavior in employees and leaders? It just sounds so tempting to delegate a topic to a self-driven network or community. Many attempts to „build up such an active group“ has failed in the past years. Little participation, many questions and doubts on both sides and far away from a self-running system. With this article I describe some relevant factors, which are needed to build up an engaged network or community and what is needed to be changed, in order to make this not just a one-time effort fading… >> lesen