von haraldschirmer | Mai 6, 2015 | BLOG, Digital Transformation, Tipps | 1 Kommentar
Gerne möchte ich auf dieses Video Interview zwischen Dirk Rosomm und Heinz Kaegi hinweisen. Eine schöne Antwort auf meinen früheren Post zum Thema „Management versus Leadership“ mit der Behauptung „Management = ineffiziente Führung“
Einer der Kernsätze im Video, die es gut zusammenfassen: „What’s in it for me – versus What’s IN ME for IT?“
Meine Seite soll inspirieren, Mut machen und zum Denken einladen!
Mit den Postern für die Kaiserburg in Nürnberg ist die letzte Lieferung für die #lernOS Convention eingetroffen, die #loscon22 kann losgehen 😎 https://buff.ly/3swoUe1
Es gibt viele Gründe bei der #LernOs Convention dabei zu sein!
Die Beitragenden machen, worüber sie sprechen - SELBST… seit Jahren.
Weil #Hybrid-Event dort erfolgreich erlebbar wird https://lnkd.in/eg3mX8EU
#Empfehlung Prädikat #BesondersWertvoll
#SocialLearning #Kuratieren
#ContiProud https://lnkd.in/e9YkMQG8
Super spannende Diskussion zum #Lernen in der #ChartaDigitaleVernetzung mit @RomanRackwitz @NMuelhens @chwkaiser und vielen mehr
Resümee: #MACHEN
#BarCamp ist der Horror für „Effizienz-orientierte Trainingsmanager“ - Du weißt nicht wer kommt, wer was macht - oder überhaupt, kein Einfluss auf Methode oder Inhalte… gleichzeitig maximiert diese Teilgeberschaft persönliche Relevanz & #Wirksamkeit
#NeuesLernen #sociallearning
Hi Harald Schirmer
Ich freue mich über diesen Beitrag und wünsche den Empfängern Inspiration für Passion!
Sonnige Grüsse
Heinz