In Berlin trafen sich vergangene Woche ca. 1500 Personalmanager zur Jahreskonferenz. Unter dem Motto „PASSION“ gab es viele Möglichkeiten hochwertige Beiträge (Referenten / Programm) zu konsumieren und aktiv zu Netzwerken.
Der beste Satz kam für mich von Manfred Spitzer:
Ich hatte auch die Gelegenheit unsere Erfahrungen bei Continental zu teilen:
@haraldschirmer : Danke für den super motivierenden Vortrag mit viel Inspiration und Ideen! 🙂 #pmk pic.twitter.com/Rhik8cKdWf
— MysteryLunch (@MysteryLunch) 1. Juli 2016
Ein Resümee überschattet für mich die aufwändig und mit tollen Rednern und hoher Qualität durchgeführten Veranstaltung:
(sicher keine gute Voraussetzung für den Digitalen Wandel)
Ein paar Stichpunkte / Erfahrungen / Tips:
- Die parallel stattfindende UN-Konferenz (mit üblicherweise hohem Beteiligungsgrad) war wenig besucht – HR Manager wollten sitzen und zuhören…
- Verwendet keinen zu kurzen, oder zu unspezifischen Konferenz-Hashtag ( #PMK – war definitiv zu kurz, viele nutzen dann selbständig #pmk2016 oder #pmk16, was sofort bessere Ergebnisse bringt – besonders, wenn man es mit einer Twitterwall verknüpft )
- Das Motto war „Passion“ – ich wurde mehrfach angesprochen, warum ich so „enthusiastisch“ bin … ich denke wir haben unterschiedliche Vorstellungen von PASSION
- Von allen Seiten wurde bestätigt – egal ob es um Change, oder Weiterentwicklung geht – MACHEN und LERNEN steht im Fokus
Nicht schwer die #Twitterwall zu dominieren – Saal voll – aber offline und viele reden nur über #goDigital #pmk pic.twitter.com/F4dNR6PycS
— Harald Schirmer (@haraldschirmer) 30. Juni 2016
Thema schöne neue Arbeitswelt?
Sehr würde ich mir wünschen, dass wir uns zum Thema Gesundheit nicht wie so oft mit Angstmache, Istzustandsbewertung und Schlechtreden jedweder Neuerung auseinandersetzen. Viel sinnvoller wäre es doch Wege in einen reifen Umgang mit Technik, AlwaysOn… zu finden. Wie bei allem ist unreflektierter Umgang, Unkenntnis und fehlende Kompetenz per se schlecht – das hat aber nichts mit „Neuem“ zu tun, sondern unserer Unfähigkeit der neutralen Auseinandersetzung und dass unser Bildungssystem nicht „Denken“ sondern „Wissen“ beibringt.
- Smartphones rauben Aufmerksamkeit – JA, wenn man damit falsch umgeht
- Twitter verstehe ich nicht – Richtig, wie so vieles auf der Welt: LERNEN ist die richtige Antwort, nicht ignorieren!
- Facebook ist Katzenvideos – Richtig, wenn man es sehen will, oder die falschen Freunde hat – kann jeder selbst entscheiden
- SocialMedia ist privat – FALSCH … es ist die derzeit effizienteste (zeit- und ortsunabhängige) Kommunikations- und Zusammenarbeitsmethode verfügbar
- Twitterwall lenkt ab – Richtig, wenn ich nicht gelernt habe, mich zu konzentrieren – für einen wachsenden Teil der digital-„reifen“ Menschen ist es eine – der Komplexität unserer Themen – angepasste Kommunikationsform.
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