Kommentare

11 Antworten zu „GUIDE worldwide Kick-Off“

1. 

   3. Januar 2013

   Magnus

   Hallo Harald,

   interessantes Video, wobei ich nicht wirklich verstanden habe, wie sich die Mitarbeiter in die Plattform einbringen, welche Form die hat und was ihr euch davon erwartet. Wird ja kaum für Feierabendbier-Verabredungen gedacht sein…
   Wie ist die Nutzung für den Durchschnitts-Fertigungsarbeiter geplant?

   Firmeninterne SM-Plattformen werden / wurden ja gerade in vielen Firmen hochgezogen, hab aber bisher noch nicht von großen Erfolgen gehört.

   Grüße aus Nürnberg

   Magnus

   Antworten
   1. 

      3. Januar 2013

      haraldschirmer

      Hallo Magnus, es war auch nicht im Fokus, die Nutzung zu zeigen. Vielmehr ging es darum eine Gruppe von Leuten für etwas zu begeistern, was erst einmal nichts mit tools zu tun hat. Auch finde ich, dass viele ganz falsche Erwartungen an Neuerungen haben. Social Media wird sicher nicht alle Probleme lösen oder aus sich selbst heraus die Welt verändern. Vielmehr bietet es die Möglichkeit, den Menschen, die etwas bewegen wollen – genau das zu tun. „Es kommt immer darauf an, was man daraus macht“ Ein schweizer Messer ist an sich auch „nichts“ – Erst der „Nutzer entscheidet, ob es für Essen, Kunst oder Verbrechen genutzt wird. Wir müssen lernen den Menschen!! mehr Vertrauen zu schenken – nicht alles mit überhöhten Erwartungen vorzubelasten. Wenn Du natürlich Zahlen brauchst – auch die gibt es (man spricht von ca. 15-25% Umsatzsteigerung je nach Branche – wenn es ernst genommen wird)

      Antworten
2. 

   15. Februar 2013

   Sebastian Möhn

   Sehr interessantes Video!
   Ein guter Weg, die Beteiligung an Social Software durch den Kulturwandel zu einem „Social Business“ zu bestärken.

   Nur wer sich im Verhalten ändert, wird in Zukunft auch Nutzen aus diesem Potenzial schöpfen können. Eine der wenigeren Unternehmen die mir in meiner Studie vorgekommen sind, die diesen Weg so gehen.

   Antworten
   1. 

      11. März 2013

      haraldschirmer

      Vielen Dank H. Möhn, das lese ich gern. Ja dieser „Kulturwandel“ wurde auch auf der CeBIT rauf und runter- beschworen – viele glauben oder hoffen aber noch, dass man den wie Software installieren oder implementieren kann…

      Antworten
3. 13. Mai 2014

   Infographic Social Business value example | Harald Schirmer

   […] – as I mentioned it is “one” example and it needs a strategy and a network of great people as role models… but I think this is another story […]

   Antworten
4. 30. Mai 2014

   GUIDE Konzept auf Facebook | Harald Schirmer

   […] unterstützt den Konzern auf dem Weg in die Social Collaboration Welt. Nach einem globalen Kick-Off – damals in Hamburg konnten wir im vergangenen Jahr regionale Trainings – im regional / kulturellem Rahmen […]

   Antworten
5. 14. Juni 2015

   Die Story des GUIDE Netzwerkes | Harald Schirmer

   […] CeBIT wurde ich von Simon Dückert / Cogneon zur Geschichte (Entstehung und Umsetzung) des Continental GUIDE Netzwerkes interviewt. Das ist jetzt auf seiner Seite zum Nachhören […]

   Antworten
6. 9. März 2016

   #cebiteda16 Leuchtturm-Projekte zur digitalen Transformation aus Sicht Harald Schirmers – Enterprise Digital Blog

   […] habt bereits 2012 das Fundament für den Continental-Leuchtturm gelegt – wie stabil steht der Continental-Leuchtturm und […]

   Antworten
7. 6. Dezember 2016

   GUIDEs: How I found the most passionate Change Agents | Harald Schirmer

   […] GUIDE worldwide Kick-Off […]

   Antworten
8. 20. September 2020

   Lunch&Learn beim HR Performance Institut » Harald Schirmer

   […] GUIDE worldwide Kick-Off […]

   Antworten
9. 16. August 2021

   Digitale Führung – Resonanz, Beziehung, Virtualität » Harald Schirmer

   […] Entgegen dem aktuellen Hype wegen Corona, ist für mich persönlich die Notwendigkeit „Digitale Führung“ oder „virtuelle Zusammenarbeit“ zu verbessern, aus der Notwendigkeit heraus entstanden, in einem globalen Unternehmen die Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern. Es ist mir seit Jahrzehnten kaum jemals möglich gewesen, alle notwendigen Beteiligten „an einen physischen Tisch“ zu bekommen (so gerne ich das auch wollte – Beispiel). […]

   Antworten