Was für ein Jahr! Vor einiger Zeit hatten wir den ersten Versuch gemacht, mit einem Netzwerk einen der prominenten Awards zu gewinnen. Beim PersonalWirtschaftsAward hat es nur knapp nicht gereicht. Jetzt hat das Working Out Loud – cross Organisationale Team erstmalig in der Geschichte als NETZWERK diesen Award gewonnen. Jenseits von Projektstrukturen, Budget, Meilensteinen oder Sponsoren hat die GraswurzelInitiative die Türe geöffnet für das digitale Zeitalter „beyond Command & Control“.
Alle Video Aufzeichnungen unserer LIVE WOL Circles jetzt in der Übersicht
Entmystifizierung war eines der Ziele dieses Experiments: Einen gemeinsamen WOL Circle live per Skype zu streamen und im Anschluss zum „nachschauen“ auf YouTube zu veröffentlichen. John Steppers Working Out Loud ist in meinen Augen eine sehr geeignete Methode, Menschen ins digitale Zeitalter zu begleiten. In den 12 Sessions lernt man, entlang einer hilfreichen Beschreibung (Circle guides) und dem WOL Buch, gemeinsam ein persönliches Ziel zu erreichen und dabei die digitalen Möglichkeiten – Schritt für Schritt – kennen und erfolgreich zu nutzen. Ein Circle besteht aus ca. 5 Teilnehmer.
In der Gruppe wird schnell klar, wie wertvoll es ist, sich über Ziele auszutauschen und den „Reichtum der Diversität“ zu nutzen. Neben den Beziehungen zwischen den Teilnehmern werden weitere aufgebaut und gepflegt. Wertschätzung zeigen und bekommen ist ein weiterer wichtiger Aspekt, der nicht genug hervorgehoben werden kann. In unserem relativ realistischen Setting werden schnell auch die üblichen Probleme klar (Zeit, Technik, Kompetenzen) – aber eben auch wie man sich gemeinsam unterstützt und Lösungen findet.
Working Out Loud – LIVE circle per Skype
Teilweise hatten wir über 50 „Zuschauer“ in der Videokonferenz – das erste Video wurden knapp 1000 mal angesehen.
Ich möchte mich ganz herzlich bedanken für die tolle Beteiligung an unseren Working Out Loud live circles: (mehr …)
Last week we had the „Working Out Loud“ week – promoting this great approach of learning and improving, connecting, sharing and collaboration.
As mentioned in my articles before „Working Out Loud in practice“ and „WOL – der digitale Blick über die Schulter“ I really love this open concept and promote and drive it already for quite a while in our company across the globe. Due to my „absence“ – being in USA for our HR Conference, I was not able to give lot of input to this promotion week myself.
At the end of this article you can find a collection of links around „working out loud“!
Within the video, you can get a good introduction and the various views you can have into it:
Lessons Learned form this call:
Bringing people from various continents into one LIVE Google Hangout (mehr …)
Harald Schirmer
Meine Seite soll inspirieren, Mut machen und zum Denken einladen!
PLEASE VOTE for our CHRO Ariane Reinhart: https://lnkd.in/eD7eCKT5
Why? SHE enables ME to transform our company to the better! I need #backup for #disruptive change, #challenging status quo, #questioning rules, #revolutionizing our processes - that needs a sponsor.
Was früher ein guter Rat war, kann heute Dein Business zerstören!
Es war „früher“ schon wichtig, mit einer #Offenheit an Themen ranzugehen, um zu #lernen und #erfolgreich zu sein.
Seit sich jedoch die #Rahmenbedingungen so fundamen…https://lnkd.in/e3i7AFwt https://lnkd.in/eN4XYViW
Die Union legt uns 16 Jahre lang an die Gaspipeline eines Diktators, dann steigen die Preise, weil der Diktator sich auch noch als Kriegsverbrecher rausstellt, die Grünen beseitigen diese Erblast in Rekordtempo und dafür steigt die Union in Umfragen?
Neue Daten zeigen, dass das Ozonloch kleiner geworden ist. Die Menge ozonschädigender Stoffe ist Anfang 2022 um 50% gesunken und damit auf dem Wert bevor das Ozonloch zum Problem wurde.
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Es gibt zu viele negative News, daher twittere ich jeden Tag eine #guteNewsdesTages.
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