Freude am Lernen gestalten - LLLcamp Keynote

Freude am Lernen gestalten – LLLcamp Keynote

Heute bin ich eingeladen beim online Event „Lebenslanges Lernen > Learning Circles, lernOS, Persönlichkeit, Tools und mehr“ Barcamp eine Keynote zu halten. Initiiert hat das Sebastian Gelhausen, ein aktiver Promoter von neuen Lernformaten! Mein Fokus dabei ist es zu zeigen, wie wir bei Menschen wieder eine LernLust erzeugen können… Neugier, Mut, Selbstvertrauen – nachhaltig und gemeinsam.

Feedback aus meiner Session am 15.05.2020 um 19:00 – 19:45 Uhr mit großem Dank fürs Mitmachen und die wertschätzenden Diskussionen auch danach bis 22:00 Uhr

Oft gehört: Ich habe keine Zeit zum Lernen, oder „ich darf das während der Arbeitszeit nicht“:

Warum müssen sich heute immer noch Mitarbeiter dafür entschuldigen, wenn Sie lernen, nicht aber für so manches Meeting?

https://twitter.com/KolSeb/status/1272566343234129920?ref_src=twsrc%5Etfw

https://twitter.com/bhilgert16/status/1272579774251220993?ref_src=twsrc%5Etfw

https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1272579764713336833?ref_src=twsrc%5Etfw

Die Ergebnisse der SliDo Umfrage:

https://app.sli.do/event/sz8h9acg

Wann willst Du (kannst Du am Besten) lernen?

Einige Posts, Quotes und Feedback zu meiner Keynote auf Twitter:

Ganz großes Dankeschön für das viele positive Feedback und das Weitertragen – je mehr wir positiv inspirieren können – um so schneller kann Lernen wieder etwas sein, auf das wir uns freuen!

@haraldschirmer ist jetzt auf der Stage beim Barcamp zum lebenslangem Lernen ready for lift off! „Freude am Lernen mit Harald Schirmer“ #LLLCamp pic.twitter.com/hhwAJZ00Kl
— Harald Wild (@agilelead1) June 15, 2020

https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1272582458777784321?ref_src=twsrc%5Etfw

Wissen wird lebendig, wenn man es verknüpft, nutzt, in Frage stellt, es sich weiterentwickeln kann….
Lernsprünge brauchen Impulse und Diversität/ Individualität💡
🙏 @haraldschirmer #LLLCamp
— Sabine Constabel (@SabineConstabel) June 15, 2020

Wenn ich aktivieren will, muss ich #Individualität & #Diversität respektieren… @haraldschirmer #LLLCamp
— Markus Metz ❤️ 🆒 🚻 (@miasanmetz) June 15, 2020

Was ist #Change ? = #Lernen mit der neuen Situation umzugehen. @haraldschirmer beim #LLLCamp
— 🇪🇺Werner_Mo (@Werner_Mo) June 15, 2020

'Lebendiges Wissen ist etwas was sich weiter entwickeln kann.'
Und ja, dazu braucht man Menschen ! Sehe ich auch so@haraldschirmer #LLLCamp #lifelonglearning Danke @HolgerGelhausen für die Organisation pic.twitter.com/1fKnQzzq0i
— Antje Fisseler🌿#WeAreNature (@antjefisseler) June 15, 2020

Ich fand den Hinweis von @haraldschirmer gut, über das Gelernte zu Schreiben. Das funktioniert für mich ganz gut.
— André Claaßen (@IT_Digital_AC) June 15, 2020

"Twitter ist keine Inbox !" 😉 @haraldschirmer

Das eigene Netzwerk ist natürlich auch dafür da, Themen zu filtern & zu priorisieren ! #LLLcamp #lifelonglearning #WOL
— Lisa Reehten (@LReehten) June 15, 2020

https://twitter.com/BXsuitcase/status/1272588605941264384?ref_src=twsrc%5Etfw

https://twitter.com/diginici/status/1272586124066729984?ref_src=twsrc%5Etfw

https://twitter.com/DrS_Schmitz/status/1272586071100936193?ref_src=twsrc%5Etfw

Für mich ist eine #Filterblase nur ein #Problem, wenn ich nicht damit umgehen kann… @haraldschirmer #LLLCamp
— Markus Metz ❤️ 🆒 🚻 (@miasanmetz) June 15, 2020

@haraldschirmer: #lernen heisst Ausprobieren und Scheitern. Das schafft #Selbstvertrauen! Von aussen bestätigte Sicherheiten (Zertifikate) bringen uns nicht weiter. Kulturwandel im #Lernen: MUT! #damitkannichwasanfangen
#LLLCamp @HolgerGelhausen pic.twitter.com/bNNOlzZIxZ
— Tobias Grewe (@GreweTobias) June 15, 2020

Am Ende gab es auch noch eine spannende Diskussion auf Twitter zur Frage: Wie wertvoll sind heute eigentlich Generalisten?

Finde ich eine spannende Frage: Wie viele #JobOffer kennt Ihr, in denen #Generalisten #Netzwerker #HorizontErweiterer gesucht werden? #LLLcamp https://t.co/r13hCB7aDg
— Harald Schirmer (@haraldschirmer) June 15, 2020

Resümee:

Eine sehr aktive tolle Session, die sehr wertvoll inhaltlich, vor Allem aber über das „WIE“ ging…. Danke!
Ich denke dieses Feedback (siehe Grafik unten), dass ich in ähnlicher Weise seit Jahren bekomme – zeigt das potential und die notwendigen Rahmenbedingungen für intrinsisch motiviertes, entdeckend-forschendes, nachhaltiges Lernen. Dass das (gemeinsam) möglich ist beweisen wir seit Jahren – allerdings nicht in klassischen Rollenverteilungen, Räumen mit den üblichen (scheinbar notwendigen) Begleiterscheinungen wie Wettkampf, Vergleich, Prüfungen, Noten, Separieren, Vorgaben, Kontrolle…
Wie wir zu diesem selbstgesteuerten, begleiteten und vielschichtigen Lernformen kommen, ist ein spannender Weg von sowohl als auch – auf Basis von Vertrauen und Wertschätzung und Freiheit.

Empfehlung – ganz praktisch!:

Mache für einen Monat jeden Tag ein LernLustFrühstück auf diversen Plattformen (Twitter, LinkedIn, TED, Podcasts, YouTube) – und sieh Dir Dinge an, die DICH interessieren. Vernetze Dich mit den spannenden Leuten, die dafür stehen, Vorbilder sind oder scheinbar „was zu teilen“ haben. Like, Kommentiere, was Dir gefällt oder warum – TRAU DICH! (Ich kennen niemanden, der etwas gegen Wertschätzung hat).

Dann beginne Deinen eigenen Blog – als digitale Reflexion – von dem was Dich begeistert, was Du gelernt hast oder was Du gerne lernen würdest – als eine Art LernTageBuch. Es wird Dir Türen öffnen, es wird eine spannende Lernreise und nach einiger Zeit wird aus Überforderung und disruptiver Revolution… eine überschaubare Evolution mit Vertrauen in Deine Lern-Selbstwirksamkeit. Sicherheit von Innen + Wertschätzung von Außen macht Dich fit für VUCA.