Harald Schirmer - es kommt nicht nur darauf an, was wir tun, sondern WIE wir es tun!

Schlagwort: hr

  • Digital Leadership und Social Collaboration – HR Interview

    Digital Leadership und Social Collaboration – HR Interview

    Dr Sebastian Hollmann ( hrstrategie.blog ) interviewte mich zum Thema Führung im digitalen Zeitalter. Am Telefon gingen wir einige Fragen über die Veränderungen für Führungskräfte durch. Die Zukunft der Arbeit ist das Überthema in seinem Blog, in dem er diese Herausforderungen aus verschiedenen Richtungen beleuchtet. Hier könnt Ihr Teil 1 des Interviews nachlesen: Teil 1 des…

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  • Arbeit 40 – Ein Kommentar zur Studie

    Arbeit 40 – Ein Kommentar zur Studie

    Silvia Hänig bat mich die aktuelle, hier vorliegende Studie bei HAUFE zu kommentieren: „Berufstätige wünschen sich mehr Freiheit und Demokratie“ Studie von ZAAG, GfWM und Hays zu innovationsförderlichen Arbeitswelten Wer meinen Text ließt wird sich eventuell über die seltsame Schreibweise wundern, den hakeligen Satzbau, die an einigen Stellen fehlende Vertiefung oder Begründung, über einige thematische…

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  • Interview bei der AUDI HR zur Digitalen Transformation

    Interview bei der AUDI HR zur Digitalen Transformation

    Voneinander Lernen, Working Out Loud, Austausch zwischen Organisationen… Nach einer Einführung und Austausch zur Digitalen Transformation und interssanten Fragen aus dem HR Umfeld sollte ich noch ein paar Fragen für die nicht anwesenden HR Kollegen in der Community – im Interview mit Petra Hock (Digital Innovation HR AUDI AG) – beantworten. Inhalt / des Video Interviews:…

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  • Vortrag beim Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO)

    Vortrag beim Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO)

    Das Forum am 18. Oktober 2016 steht unter dem Motto: Zukunftsfähige Führung: – Brauchen wir noch Führung? – Was muss Führung leisten? – Was braucht Führung? Hier meine Folien für den Vortrag um 13:45 Uhr mit der Überschrift: Digital Leadership – Entwicklung von Digitalkompetenzen und Führungskultur in globalen Teams – quo vadis? Views: 342

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  • Video Aufzeichnungen Keynote Zukunft Personal

    Video Aufzeichnungen Keynote Zukunft Personal

    Link zur Veranstaltung Am 28.09.2016 war ich eingeladen auf der ZIP unter dem Motto DIGITAL HR eine Keynote zu halten. Mein besonderer Dank geht dabei an Dr. Winfried Felser, der als Vernetzen hier großartige Arbeit leistet! Zur Reflexion habe ich meinen, sowie den Vortrag von Ursula Vranken aufgezeichnet. Mein Ziel war es darzustellen, warum die Digitale…

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  • Video the Role of HR in the Digital Transformation

    Video the Role of HR in the Digital Transformation

    Interview with Harald Schirmer (Continental AG) on the Role of HR in the Digital Transformation: German Graduate School: Harald Schirmer is one of five leading HR practice partners in our online course „Human Resource Mangement in the Digital Age“. Starting October 3rd. Our trailer, more details and registration: https://novoed.com/ggs-digihrm. Join in! Views: 302

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  • Digitaler Wirkungsindex

    Digitaler Wirkungsindex

    Wie groß ist Deine Wirkung in der digitalen Welt? Langsam aber sicher nimmt der Reifegrad moderner Kommunikation und Zusammenarbeit zu. Das Verständnis, das eine globalisierte Welt, mit verschiedenen Kulturen, in Unternehmen mit verschiedenen Funktionen, Bereichen, Branchen nicht nur per eMail und Telefon oder persönlichen Treffen ihre stetig komplexeren Herausforderungen lösen kann wächst. Wer sich jetzt…

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  • If you are afraid of flexible work

    If you are afraid of flexible work

    If you are afraid of loosing control with flexible work (home office, part time, flexible hours, mobile work, sabbatical) not home office is your problem, but your leadership style … start improving it. Build trust, learn to share responsibility, enable your employees, respect their (and your) needs. You hired the best people – don’t treat…

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  • Wenn mit HR das WIR gewinnt

    Wenn mit HR das WIR gewinnt

    Auf besonderen Wunsch von Winfried Felser (Competence Site) ziehe ich einen Beitrag in meiner Serie Social Collaboration Reifegrade um die (aktuell) höchste Stufe vor: Das „WIR“-Prinzip (  WE ). Das durch Technologie heute mögliche „WIR“ entwickelt sich zum größten ökonomischen Faktor! Was wäre wenn Ihre Organisation plötzlich weiß, was sie weiß und kann? Was wäre wenn WIR…

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  • Funktioniert Leading Change wirklich?

    Funktioniert Leading Change wirklich?

    In rein hierarchischen Organisationen ist Change Management ein erfolgreiches Modell – auch wenn wir seit Jahrzehnten die Methoden, Modelle und Erfolgskriterien kennen, scheint nachhaltige Veränderung jedoch immer schwieriger zu erreichen zu sein. In meinen früheren Beiträgen: A new change Management concept und Change – Values – One Size fits all? habe ich bereits von den Anforderungen an eine moderne…

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  • Personalmanagementkongress 2016

    Personalmanagementkongress 2016

    In Berlin trafen sich vergangene Woche ca. 1500 Personalmanager zur Jahreskonferenz. Unter dem Motto „PASSION“ gab es viele Möglichkeiten hochwertige Beiträge (Referenten / Programm) zu konsumieren und aktiv zu Netzwerken. Der beste Satz kam für mich von Manfred Spitzer: Wer etwas verändern will braucht keinen #Change sondern #Bildung   Ich hatte auch die Gelegenheit unsere Erfahrungen bei Continental…

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  • Digital Leadership Summit Review

    Digital Leadership Summit Review

    Heute in Köln – spannende Gespräche und Impulse rund um Führung im digitalen Zeitalter auf dem ersten Digital Leadership Summit. GeTwittert wurde unter #dlscgn. Reviews von anderen Stellen: ManagerMagazine fasst inhaltlich gut zusammen Fokus auf Führung von Gunnar Sohn /Netzpiloten Bericht vom Kölner Stadtanzeiger Zusammenfassung vom Veranstalter Spannend ist auch die Twitter-Analyse Neben meinen digitalen Notizen…

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  • IPA Interview – Digital Leader haben Follower

    IPA Interview – Digital Leader haben Follower

    Im Zusammenhang mit meiner Keynote auf dem Digital Leader Summit in Köln am 21. Juni hat mich die Organisatorin Ursula Vranken zu einem kurzen Interview eingeladen. Unter digitalpeoplemanagement.de ist dieses Interview jetzt online:     Views: 354

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  • Live Keynote aus dem Homeoffice

    Live Keynote aus dem Homeoffice

    In den letzten Monaten wurde HR für sein verschlafen der digitalen Transformation gescholten. In vielen Organisationen merkt man inzwischen deutlich, wie stark die disruptive Wirkung ankommt. Besonders spannend fand ich gerade die Einladung von HR der Daimler AG zu deren Jahreskonferenz in Stuttgart. Da wir selbst unsere Global HR Konferenz seit 4 Jahren per Live-Blog…

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  • Digitales HRM – Gestalten oder Verwalten (Artikel im Personalmanager)

    Digitales HRM – Gestalten oder Verwalten (Artikel im Personalmanager)

    Wie vor einiger Zeit angekündigt hier jetzt der ganze Artikel zum Nachlesen, der in spannender, digitaler Zusammenarbeit mit Prof David Wagner entstanden ist. Das Personalmanager.at Magazin (Österreich) erscheint mit ca 8000 Stück Auflage (Print) 6 mal pro Jahr und ist zusätzlich für Abonnenten im Downloadbereich auch digital erhältlich. (HRM = Human Resources Management)   Im…

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  • Digital Maturity Blab – VideoChat

    Digital Maturity Blab – VideoChat

    Hier ein mini „Review“ zu dem fast 2-stündigen Video-Chat am Montag Abend 20:20 Uhr – 22:00 Uhr – wer möchte kann jetzt auch direkt reinhören – wir haben aufgezeichnet. VIELEN DANK den aktiven Teilnehmern für den tollen Austausch! Arbeitstitel war: #FlowDigitalGlossary  /Digital Maturity Blab ist wie ein VIDEO Fishbowl – TwitterAccount notwendig …war natürlich kein Problem mit DigitalExperts 😉…

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  • HR go digital or die?

    HR go digital or die?

    Die Personalabteilungen haben den „Weckruf“ gehört. Seit etwa Mitte letzten Jahres häufen sich Anfragen, Konferenzen rund um die Digitale Transformation und viele fragen sich: „Wie betrifft uns das?“ Da es – wie der Begriff „Social“ vermuten lässt – sich dabei um Menschen dreht, ist die Verortung in HR sicher ein guter Schritt. Es geht um…

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  • Artikel Digitales HRM – „Gestalten oder verwalten?”

    Artikel Digitales HRM – „Gestalten oder verwalten?”

    Im österreichischen Magazin PersonalManager Ausgabe 2/2016 erscheint ein vier-seitiger Artikel, der gemeinsam mit Dr. David Wagner zum Einfluss der Digitalen Transformation auf das Personalwesen entstanden ist. Wir werden sehr deutlich einen #Weckruf verstärken und zum #MutAnfall aufzurufen … mal sehen ob wir gehört werden. Ich bin als „Praktiker“ sehr dankbar für die wertvolle Diskussion und journalistische /…

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  • 5 Elements of Working Out Loud

    5 Elements of Working Out Loud

    John Stepper gave us a great gift with his Book „Working Out Loud„. Our world becomes more and more digital, so new behaviors, new habits and competence is needed to master it. Besides it would be great to make our world a better place too;-) For our Organization I introduced Working Out Loud also as…

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  • NextAct – wenn sich Theorie mit Praxis vernetzt

    NextAct – wenn sich Theorie mit Praxis vernetzt

    Seit Freitag brüte ich darüber, wie ich in Worte fassen kann, was in Köln auf NextAct Einladung von Dr. Wilfried Felser zu erleben war. Das NextAct-Event am 19.02.2016 in Köln mit führenden Vordenkern und Top-Experten (Strategie, Marketing, HR, IT, …) Die bisher für mich höchste Dichte an Experten, Vordenkern und namhaften Wegbereitern der Arbeitszukunft. Sehr schnell…

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