Kategorie: HR – Personal
Seit 2011 darf ich im Personalbereich (Zentrale Organsiationsentwicklung) lernen und mitgestalten.
Ich sehe HR (für mich eher Human Relations) als wichtige Rolle in der Transformation von Organisationen. Das klassische, hierarchische Management Format – erweitert um Netzwerke, neue Arbeitsformen und natürlich ein deutlich anderes Führungsverständnis, treiben mich hier an.
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Vorbildwirkung eine mächtige Macht
Die meisten Erklär-Modelle rund um die Vorbildfunktion beschreiben Vorbild als zusätzliche Eigenschaft guter Führung innerhalb bestehender Hierarchien – es ergänzt im besten Fall die… >> lesen
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Vertrauen – Verantwortung – Kontrolle
Der dritte, der Top 5 Tipps für Führung in komplexen Zeiten Einfluss von (zu viel) Kontrolle, Verantwortung – die nicht wirklich abgegeben wird und… >> lesen
Schlagworte: experimentieren, führung, Komplexität, kontrolle, leadership, Micromanagement, scheitern, SocialSupport, verantwortung, vertrauen, zutrauen
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Probleme lösen oder wegtrainieren?
Was wenn die erste Lösung, die uns einfällt, das Problem schlimmer macht? Eine wahre Geschichte aus einem Gespräch auf einer Lern-Messe dieses Jahr –… >> lesen
Schlagworte: bubble, ganzheitlich denken, krisenkommunikation, lernen, lms, lxs, mandat, organisationsrebell, probleme lösen, schulung, silo, verantwortung, webinar, zuständigkeit
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Podcast Insights – was wir mit und aus Podcasts lernen können
10 Jahre, 22 Mikrofone, ein riesiges Dankeschön Vom Management 2.0 Podcast von Simon Dückert 2015 oder Ingo Stoll mit Neuwaerts.fm 2016 bis zu Frankly… >> lesen
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Wie Vertrauen durch Führung gestalten?
BegriffsDeutung: Führung × Vertrauen Führung ermöglicht Vertrauen, indem sie sich und anderen etwas zutraut und zuerst vertraut. Überall reden wir von „Vertrauen“, nur selten,… >> lesen
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Worüber ich in 14 Jahren auf Twitter geschrieben habe
Über 26.300 Tweets entstanden seit Februar 2009 auf der damals für mich wertvollsten Social Media Plattform. Es war großartig plötzlich einen Ort im Internet… >> lesen
Schlagworte: analyse, communities, continental, energie, Events, ki, leadership, lernen, nachhaltigkeit, social media, twitter, x
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Stufe 3 CoKreation
Geteilte Verantwortung – gemeinsame Entscheidung und Umsetzung Das heißt für mich Enterprise 2.0, New Work oder ein Unternehmen in fortgeschrittener Transformation. Das durfte ich… >> lesen
Schlagworte: beteiligung, botschafter, cocreation, cokreation, formate, führung, funktionen, hr, hybrid, it, knowledgebroker, leadership, new work, organisationsentwicklung, personal, Prozesse, qualität, strategie, transformation, verantwortung, warnsignale, wirgewinnt, zukunft, zukunftslust
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Vertrauen aufbauen – konkret
Vertrauen entsteht nicht nur durch Worte. Es entsteht durch konkretes, tägliches Handeln. Vorneweg möchte ich noch das ZUtrauen stellen. Sich selbst und anderen etwas… >> lesen
Schlagworte: download, ehrlichkeit, erwartungen, fake it until you make it, führung, humble leadership, infografik, leadership, perfektionismus, planB, versprechen, vertrauen, werte, zutrauen
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Erfolgreich mit CoCreation – Buchbeitrag
CoCreation in der Praxis: Vom Zeitproblem zur geteilten Verantwortung Wie Enterprise Social Networks die Zusammenarbeit revolutionieren und warum das für Manager interessant ist Zu… >> lesen
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Zukunft Personal Süd 2026
Einer der wichtigen Treffpunkte für Personaler und eigentlich auch andere, die sich über den Status und die Zukunft der Arbeit informieren wollen. Zwei volle… >> lesen
Schlagworte: antiärger, ärger, clc, corporate influencer, corporate learning community, hashtag, hr, hr roundtable, ki, mastodon, messe, protokoll, stuttgart, transformation, vorbilder, wortwolke, zpsued, zukunft personal