Kategorie: Lernen
Von und miteinander Lernen!
Gerne teile ich, was ich selbst gelernt habe und stelle es zur Diskussion oder zum „mit-lernen“
„Social Learning“ ist eines meiner Kernthemen und ein Grundbestandteil von Kommunikation, Weiterbildung, Change und Transformation sowie Support in Organisationen.
Über das Duo Neugier und Selbstwirksamkeitserfahrung gepaart mit modernen Methoden, Formaten und Werkzeugen, mache ich die besten Erfahrungen „Lernen“ wieder attraktiv zu machen – und die Angst vor Blamage oder Scheitern zu nehmen.
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SocialLearning at Scale – LnDpro Vortrag
Eine kleine Zusammenfassung meines Vortrags – mit Fokus auf die Lernhacks, die besondere Wirksamkeit bewiesen haben. Viele neue komplexe und dynamische Herausforderungen und wir… >> lesen
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Schluss mit Placebo Umfragen
Es ist Zeit für echten Dialog! Hand aufs Herz! Wie viele Fragebögen habt ihr in den letzten Jahren erlebt, bei denen von vornherein klar… >> lesen
Schlagworte: augenhöhe, dialog, Fragebogen, guide Netzwerk, leading change, management, mitarbeiterbefragung, placebo, self-assessment, umfrage
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Beitrag im Personalmagazin – neues Lernen
Wer möchte, das Verantwortung übernommen werden soll, muss auch bereit sein, sie abzugeben! Ein BarCamp ist ein wirksames Format für Lernen in dynamischen und… >> lesen
Schlagworte: artikel, barcamp, clc, clcamp26, colearn, haufe, lernen, neues lernen, Personalmagazin, presse, verband, veröffentlichungen
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Führen in dynamischen Unsicherheiten
Es wird immer wichtiger, mit unvorhergesehenen Situationen umzugehen, für die es (noch) keine Regeln gibt, oder die Rahmenbedingungen unklar sind. Wer nur im Risiko-Vermeidungsmodus… >> lesen
Schlagworte: bani, beteiligung, dynamik, führung, ki, leadership, Offenheit, psychologische sicherheit, scheitern, SharingIsCaring, tipps, transparenz, unsicherheit, Veränderung, vuca
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Druckt ihr noch Visitenkarten?
Druckt ihr noch #Visitenkarten? Microlearning zum Adressaustausch: Es ist eine schöne Geste, jemandem beim ersten Treffen dieses kleine Stück Karton als „Geschenk mit Kontaktangebot“… >> lesen
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Danke – Du hast mein Leben verändert
Es gibt Menschen, die Dein Leben verändern!Herzlichen Dank mein lieber Hans Gaertner Im Bild hält Hans ein gleichwohl inspirierendes wie fachlich fundiertes Plädoyer für… >> lesen
Schlagworte: augenhöhe, cogneon, colearn, danke, hamburg, hans gärtner, hybrides arbeiten, leadership, management, Vernetzung
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Organisationales Lernen – Next Level
„Die Tools haben wir, aber sie werden kaum genutzt“„Unsere Webinare fliegen nicht mehr“„Kaum jemand meldet sich an, und wenn kommen viele nicht, oder gehen… >> lesen
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DigitalBewusstHandeln – 5 Ebenen Modell
Ein Vorschlag um zielgerichteter die Digitale Souveränität anzugehen – es geht schon so viel mehr als die meisten denken. Abhängigkeiten sind nicht nur ein… >> lesen
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Keynote – Community Leadership
„Bekommen wir die Folien?“ Immer noch oft die erste Frage bei Konferenzen – in meinem Fall sind die meist schon vor dem Event online,… >> lesen
Schlagworte: aktivieren, beteiligung, change, community, cynefin, dual-operating-system, dynamik, event, hierarchie, keynote, kotter, kultur, motivation, mut, netzwerk, ownership, schirmer, selbstführung, selbststeuerung, sicherheit, Stabilität, transformation, transparenz, vertrauen, werte
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Risikominimierung durch Digitale Souveränität
Am 06. November 2025 bin ich eingeladen bei KongressMedia und dem Event Shift/Work Smart Work & Employee Communications SUMMIT meinen Beitrag zu #DigitalBewusstHandeln zu… >> lesen