„WIE wir die Dinge tun –
macht den Unterschied.“

Ich begleite Menschen und Organisationen
durch Wandel – mit Haltung, Neugier und
36 Jahren erfolgreich gelebter Praxis.
Was bringt Dich her?
- Wir stehen vor einer Transformation und wissen noch nicht genau wie. → Transformation Gestalten
- Wir suchen einen Keynote-Speaker, der inspiriert, aufrüttelt – und nachhallt. → inspirierende Keynotes
- Wir möchten das Engegement in Communities strukturiert verbessern → Community Leadership
- Wir wollen Führung und Zusammenarbeit neu denken. → Führung im Digitalzeitalter
- Wir suchen nach wirksameren Lernmethoden, die skalieren → Lernen im Digitalzeitalter
- Wir wollen cokreative Netzwerke etablieren → Netzwerk-Organisation
Verbindung und Vernetzung als Prinzip
Scheinbare Gegensätze nicht auflösen, sondern produktiv nutzen – das ist das Prinzip, das meine Arbeit und mein Leben zusammenhält. Und genau das bringe ich mit, egal in welchem Kontext – am liebsten gemeinsam.
Technik ↔ Mensch
beide ernst nehmen
Rebel ↔ Trusted
konstruktiv irritieren
Zukunft ↔ Gegenwart
beides gestalten
Strategie ↔ Werkzeug
denken und machen
Komplexität ↔ Klarheit
navigierbar machen
Berater ↔ Mentor
situativ oder gleichzeitig
Was ich für Sie tun kann:
Als Organisationsentwickler mit über 25-jähriger Erfahrung in internationalen Konzernen verbinde ich strategische Transformation mit praktischer Umsetzungsstärke. Meine Expertise liegt vor Allem in der Entwicklung moderner Organisationsstrukturen, Führungskräfteentwicklung und globaler Lernstrategien. Dabei verbinde ich modernste Technologien mit menschenzentrierter Führungskräfteentwicklung und nachhaltiger Organisationskultur.
„Trusted Irritator„
Inspirierende Keynotes | Transformationsberatung und Begleitung
Führung und Lernen im Digitalzeitalter | Digitale Souveränität
Inspiration

Inspirierende Impulse, Workshops und Keynotes für über 80 Organisationen seit 2013
„Seine Impulse rütteln auf, halten den Spiegel vor, laden dazu ein umzudenken und sie wirken lange nach.“
Transformation

Echte Transformation, ganzheitlich, nachhaltig, gemeinsam und wirksam gestalten
„Sein ganzheitlicher Leading Change Ansatz sorgte für 71% (sehr) zufriedene Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, erreichte die höchste Nutzungsquote in der Industrie und wurde als „einzigartige Erfahrung“ beschrieben.
Führung

Umgang mit Komplexität, Dynamik und Unsicherheit in einer neuen Form von Führung
„Bereits 2014 mit dem „Digital Leader Award ausgezeichnet, einer der Top Influencer im deutschsprachigen Raum“
Lernen

Produktivitäts-orientierte, co-creative Lernreisen mit modernen Tools, Methoden und Formaten.
„Wahnsinn – die Erfahrung meines Lebens“
„…das hätten wir uns selbst nie zugetraut“
Buchen Sie einen Termin gleich online, rufen Sie an, schreiben Sie mir – ich bin nur einen Klick entfernt.
Einblicke und Referenzen
- Auszeichnungen / Awards
- Empfehlungen / Feedback
- Presse / Bücher / Veröffentlichungen
- Keynotes
- Podcasts
Netzwerkpartner der osb-i Hamburg
Ich freue mich ab Januar 2026 als Senior Berater Netzwerkpartner für die osb-international systemic consulting für Sie zur Verfügung zu stehen.. Systemische Beratung wirft einen ganzheitlichen Blick auf Transformation und Veränderungsvorhaben.
Aktuelles in der Kategorie „Business“:
aus meiner professionellen Arbeit teile ich gerne meine Erfahrungen und teile Einblicke in meine Arbeit.
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Was ist eigentlich das Gegenteil von einem Shitstorm?
Social Media hat viele negative Aspekte, einer der bekanntesten ist der „Shitstorm“ – was im Kern eine Aufschaukelung eines „scheinbar“ relevanten Themas ist, das plötzlich skaliert/viral geht. Dieser Effekt ist… >> weiterlesen
Schlagworte: community, diversität, esn, Komplexität, kruse, movement, netzwerk, positiv, shitstorm, soziale netzwerke, transformation -
SHARING is not about giving something away
Dieser Artikel wurde am 10. Juli 2024 erstmals auf LinkedIn veröffentlicht.https://www.linkedin.com/pulse/sharing-giving-something-away-harald-schirmer/ I am not sure if the „original idea of information sharing“ is what I am trying to develop in… >> weiterlesen
Schlagworte: blogging, clarity, comment, feedback, knowledge management, living knowledge, marketing, network, self-reflection, sharing, twitter, youtube -
How to drive engagement, involvement and ownership – in networks
Dieser Artikel wurde am 20. Juni 2023 erstmals auf LinkedIn veröffentlicht.https://www.linkedin.com/pulse/how-drive-engagement-involvement-ownership-networks-harald-schirmer As dynamic and complexity rises in organizations, the management desire of employees showing more #engagement and #ownership rises. It… >> weiterlesen
Schlagworte: collaboration, engagement, esn, feedback, involvement, movement, networking, reaction, relevance, resonance, sharing, transparency -
Is transformation illegal?
Dieser Artikel wurde am 14. Dezember 2022 erstmals auf LinkedIn veröffentlicht.https://www.linkedin.com/pulse/transformation-illegal-harald-schirmer Why Transformation fails or seems to take forever? Spoiler, let’s not sing the „blame the people“ song, but look… >> weiterlesen
Schlagworte: butterfly, caterpillar, circular economy, goals, guides, immune system, outside of the box, processes, transformation, trust, vuca, vuca rockers -
Digitale Führung – Resonanz, Beziehung, Virtualität
Prof. Dr. Jürgen Weibler hat eine wunderbare Zusammenfassung zum Thema Digitale Führung geschrieben. Wärmstens empfehlen möchte ich die Auseinandersetzung mit seinen Gedanken und vielen wertvollen Autoren zu diesem wichtigen Thema im… >> weiterlesen
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Bedingungsloses Lern-Grundeinkommen für jeden
Dieser Artikel wurde am 24. Juli 2016 auf LinkedIn „nicht“ veröffentlicht. Gedanken und Erfahrungen aufgrund dieses lesenswerten Beitrags von Dr. Holger Schmid / Netzökonom empfohlen von Claudia Hilker / Digital Expert Eine Investition… >> weiterlesen
Schlagworte: anreize, claudia hilker, generationen, holger schmid, innovation, lernen, lerngrundeinkommen, Netzökonom









