„WIE wir die Dinge tun –
macht den Unterschied.“

Ich begleite Menschen und Organisationen
durch Wandel – mit Haltung, Neugier und
36 Jahren erfolgreich gelebter Praxis.
Was bringt Dich her?
- Wir stehen vor einer Transformation und wissen noch nicht genau wie. → Transformation Gestalten
- Wir suchen einen Keynote-Speaker, der inspiriert, aufrüttelt – und nachhallt. → inspirierende Keynotes
- Wir möchten das Engegement in Communities strukturiert verbessern → Community Leadership
- Wir wollen Führung und Zusammenarbeit neu denken. → Führung im Digitalzeitalter
- Wir suchen nach wirksameren Lernmethoden, die skalieren → Lernen im Digitalzeitalter
- Wir wollen cokreative Netzwerke etablieren → Netzwerk-Organisation
Verbindung und Vernetzung als Prinzip
Scheinbare Gegensätze nicht auflösen, sondern produktiv nutzen – das ist das Prinzip, das meine Arbeit und mein Leben zusammenhält. Und genau das bringe ich mit, egal in welchem Kontext – am liebsten gemeinsam.
Technik ↔ Mensch
beide ernst nehmen
Rebel ↔ Trusted
konstruktiv irritieren
Zukunft ↔ Gegenwart
beides gestalten
Strategie ↔ Werkzeug
denken und machen
Komplexität ↔ Klarheit
navigierbar machen
Berater ↔ Mentor
situativ oder gleichzeitig
Was ich für Sie tun kann:
Als Organisationsentwickler mit über 25-jähriger Erfahrung in internationalen Konzernen verbinde ich strategische Transformation mit praktischer Umsetzungsstärke. Meine Expertise liegt vor Allem in der Entwicklung moderner Organisationsstrukturen, Führungskräfteentwicklung und globaler Lernstrategien. Dabei verbinde ich modernste Technologien mit menschenzentrierter Führungskräfteentwicklung und nachhaltiger Organisationskultur.
„Trusted Irritator„
Inspirierende Keynotes | Transformationsberatung und Begleitung
Führung und Lernen im Digitalzeitalter | Digitale Souveränität
Inspiration

Inspirierende Impulse, Workshops und Keynotes für über 80 Organisationen seit 2013
„Seine Impulse rütteln auf, halten den Spiegel vor, laden dazu ein umzudenken und sie wirken lange nach.“
Transformation

Echte Transformation, ganzheitlich, nachhaltig, gemeinsam und wirksam gestalten
„Sein ganzheitlicher Leading Change Ansatz sorgte für 71% (sehr) zufriedene Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, erreichte die höchste Nutzungsquote in der Industrie und wurde als „einzigartige Erfahrung“ beschrieben.
Führung

Umgang mit Komplexität, Dynamik und Unsicherheit in einer neuen Form von Führung
„Bereits 2014 mit dem „Digital Leader Award ausgezeichnet, einer der Top Influencer im deutschsprachigen Raum“
Lernen

Produktivitäts-orientierte, co-creative Lernreisen mit modernen Tools, Methoden und Formaten.
„Wahnsinn – die Erfahrung meines Lebens“
„…das hätten wir uns selbst nie zugetraut“
Buchen Sie einen Termin gleich online, rufen Sie an, schreiben Sie mir – ich bin nur einen Klick entfernt.
Einblicke und Referenzen
- Auszeichnungen / Awards
- Empfehlungen / Feedback
- Presse / Bücher / Veröffentlichungen
- Keynotes
- Podcasts
Netzwerkpartner der osb-i Hamburg
Ich freue mich ab Januar 2026 als Senior Berater Netzwerkpartner für die osb-international systemic consulting für Sie zur Verfügung zu stehen.. Systemische Beratung wirft einen ganzheitlichen Blick auf Transformation und Veränderungsvorhaben.
Aktuelles in der Kategorie „Business“:
aus meiner professionellen Arbeit teile ich gerne meine Erfahrungen und teile Einblicke in meine Arbeit.
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Vergiss Plan B für mehr Vertrauen + Commitment + Wirkung
Wer eine Hintertür baut,geht früher oder später durch. Wer meint, einen Plan B zu brauchen, investiert messbar weniger Energie in Plan A. In meiner Erfahrung erzeugt „keinen Plan B zu… >> weiterlesen
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Zukunft Personal Süd 2026
Einer der wichtigen Treffpunkte für Personaler und eigentlich auch andere, die sich über den Status und die Zukunft der Arbeit informieren wollen. Zwei volle Tage Programm auf diversen Bühnen und… >> weiterlesen
Schlagworte: antiärger, ärger, clc, corporate influencer, corporate learning community, hashtag, hr, hr roundtable, ki, mastodon, messe, protokoll, stuttgart, transformation, vorbilder, wortwolke, zpsued, zukunft personal -
Schluss mit Placebo Umfragen
Es ist Zeit für echten Dialog! Hand aufs Herz! Wie viele Fragebögen habt ihr in den letzten Jahren erlebt, bei denen von vornherein klar war, dass die Antworten absolut nichts… >> weiterlesen
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Transformation durch leuchtende Augen
Ein englischer Titel könnte lauten: Transformation through Humanity:Navigating Change and Complexity Wir lieben es einfach – schon der Titel dieses Blogposts ist eine extreme Reduktion und Fokussierung – verstärkt noch… >> weiterlesen
Schlagworte: frank steffen, ki, Komplexität, leadingchange, menschlichkeit, organisationsentwicklung, podcast, Reduktion, scaleup, transformation, Vielfalt -
Führen in dynamischen Unsicherheiten
Es wird immer wichtiger, mit unvorhergesehenen Situationen umzugehen, für die es (noch) keine Regeln gibt, oder die Rahmenbedingungen unklar sind. Wer nur im Risiko-Vermeidungsmodus auf klare Vorgaben wartet, muss ins… >> weiterlesen
Schlagworte: bani, beteiligung, dynamik, führung, ki, leadership, Offenheit, psychologische sicherheit, scheitern, SharingIsCaring, tipps, transparenz, unsicherheit, Veränderung, vuca -
Druckt ihr noch Visitenkarten?
Druckt ihr noch #Visitenkarten? Microlearning zum Adressaustausch: Es ist eine schöne Geste, jemandem beim ersten Treffen dieses kleine Stück Karton als „Geschenk mit Kontaktangebot“ zu überreichen. Man kann es richtig… >> weiterlesen
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Mit innerem Kompass – ohne Karte
Als Senior Berater bei osb-i betrete ich neues Terrain: Bisher war ich innerhalb von globalen Konzernen für Transformationen, Projekte und Initiativen verantwortlich, nun möchte ich andere Organisationen und Menschen wirksam… >> weiterlesen
Schlagworte: agentur, hamburg, hingabe, job, neuland, organisationsberatung, osb-i, systemic consulting, systemische beratung -
Mit HINGABE ins neue Jahr
Gedanken zum neuen Jahr 2026. Mein Wort für das kommende Jahr und meine neue berufliche Mission ist „Hingabe“. In der Reflexion der letzten Monate habe ich diesen Begriff immer wieder… >> weiterlesen
Schlagworte: 2026, guide, haltung, hingabe, ikigai, Komplexität, konstruktive spannung, nachhaltigkeit, reflexion, zukunftslust -
Meine Zukunft ist grün
Was für ein Jahr 2025? Ein ungeschliffener, KI-freier, persönlicher Flug über ein wildes Jahr voller Veränderungen. Mein 2025 war eine spannende Erfahrung mit sehr viel Ehrenamt und Reflexion. Und einer… >> weiterlesen
Schlagworte: 2025, colearn, consulting, digitale transformation, jobsuche, osb-i, serendipity, systemische beratung, waldorfschule, wirgewinnt, zukunft -
Risikominimierung durch Digitale Souveränität
Am 06. November 2025 bin ich eingeladen bei KongressMedia und dem Event Shift/Work Smart Work & Employee Communications SUMMIT meinen Beitrag zu #DigitalBewusstHandeln zu leisten. Typischerweise teile ich im Nachgang… >> weiterlesen
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Teil 4 der Serie „KI-ready werden“
Konkrete Handlungsoptionen Im letzten Teil der Serie sehen wir uns an, was unserem Umgang mit der schnellen Entwicklung von KI helfen kann und wie wir davon profitieren können. Was bisher… >> weiterlesen
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Teil 3 der Serie „KI-ready werden“
Vier Reifegrade von KI in Unternehmen Die für jedes wirtschaftlich operierende Business entscheidende Frage: Verdienen Sie Geld mit KI, oder zahlen Sie nur Lizenzen? Es gibt nicht „die eine“ Art,… >> weiterlesen
Schlagworte: ausgaben, business service, chat-bot, exponentiell, führung, geschäftsmodell, haltung, ki, künstliche Intelligenz, level, Prozesse, systemrelevant, Wirtschaft -
Teil 2 der Serie „KI-ready werden“
Entscheidung vs. Wahl:Was (nicht nur) dem Management in der KI-Ära helfen kann Die Frage neu stellen Im ersten Teil haben wir gesehen, wie Organisationen in den letzten 20 Jahren mit… >> weiterlesen
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Keynote auf der L&Dpro 2025
Eigentlich bin ich kein Fan von destruktiver Sprache. Es ist viel besser, Menschen für etwas zu begeistern. Manchmal halte ich es aber für angebracht, etwas klar anzusprechen. Beim Lernen und… >> weiterlesen





















