Was ich für Sie tun kann:
Als Organisationsentwickler mit über 25-jähriger Erfahrung in internationalen Konzernen verbinde ich strategische Transformation mit praktischer Umsetzungsstärke. Meine Expertise liegt vor Allem in der Entwicklung moderner Organisationsstrukturen, Führungskräfteentwicklung und globaler Lernstrategien. Dabei verbinde ich modernste Technologien mit menschenzentrierter Führungskräfteentwicklung und nachhaltiger Organisationskultur.
„Trusted Irritator„
Inspirierende Keynotes | Transformationsberatung und Begleitung
Führung und Lernen im Digitalzeitalter | Digitale Souveränität
Inspiration
Inspirierende Impulse, Workshops und Keynotes für über 80 Organisationen seit 2013
„Seine Impulse rütteln auf, halten den Spiegel vor, laden dazu ein umzudenken und sie wirken lange nach.“
Transformation
Echte Transformation, ganzheitlich, nachhaltig, gemeinsam und wirksam gestalten
„Sein ganzheitlicher Leading Change Ansatz sorgte für 71% (sehr) zufriedene Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, erreichte die höchste Nutzungsquote in der Industrie und wurde als „einzigartige Erfahrung“ beschrieben.
Führung
Umgang mit Komplexität, Dynamik und Unsicherheit in einer neuen Form von Führung
„Bereits 2014 mit dem „Digital Leader Award ausgezeichnet, einer der Top Influencer im deutschsprachigen Raum“
Lernen
Produktivitäts-orientierte, co-creative Lernreisen mit modernen Tools, Methoden und Formaten.
„Wahnsinn – die Erfahrung meines Lebens“
„…das hätten wir uns selbst nie zugetraut“
Buchen Sie einen Termin gleich online, rufen Sie an, schreiben Sie mir – ich bin nur einen Klick entfernt.
Einblicke und Referenzen
- Auszeichnungen / Awards
- Empfehlungen / Feedback
- Presse / Bücher / Veröffentlichungen
- Keynotes
- Podcasts
Netzwerkpartner der osb-i Hamburg
Ich freue mich ab Januar 2026 als Senior Berater Netzwerkpartner für die osb-international systemic consulting für Sie zur Verfügung zu stehen.. Systemische Beratung wirft einen ganzheitlichen Blick auf Transformation und Veränderungsvorhaben.
Aktuelles in der Kategorie „Business“:
aus meiner professionellen Arbeit teile ich gerne meine Erfahrungen und teile Einblicke in meine Arbeit.
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Digitale Souveränität – Ziel Aktion Haltung?
Seid Ihr schon fertig – oder noch gar nicht angefangen? Meine These vorweg: Es gibt keinen eindeutigen Zielzustand. Digitale Souveränität ist eine kontinuierliche Lernreise. Seit einigen Jahren wird dieses Thema… >> weiterlesen
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Stufe 3 CoKreation
Geteilte Verantwortung – gemeinsame Entscheidung und Umsetzung Das heißt für mich Enterprise 2.0, New Work oder ein Unternehmen in fortgeschrittener Transformation. Das durfte ich gestalten und erleben. Ich bin Botschafter… >> weiterlesen
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Co-Kreation – Umgang mit offenem Feedback
Zu dem Artikel über den Buchbeitrag Co-Kreation gab es diverse Rückfragen, die ich in den kommenden Tagen beantworten möchte. Wer klassische Top-Down Kommunikation und Fragebogen gewohnt ist, tut sich in… >> weiterlesen
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Vertrauen aufbauen – konkret
Vertrauen entsteht nicht nur durch Worte. Es entsteht durch konkretes, tägliches Handeln. Vorneweg möchte ich noch das ZUtrauen stellen. Sich selbst und anderen etwas zuzutrauen ist die wichtige Grundlage. Erst… >> weiterlesen
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Vergiss Plan B für mehr Vertrauen + Commitment + Wirkung
Wer eine Hintertür baut,geht früher oder später durch. Wer meint, einen Plan B zu brauchen, investiert messbar weniger Energie in Plan A. In meiner Erfahrung erzeugt „keinen Plan B zu… >> weiterlesen
Schlagworte: atmen, beethoven, energie, hintertüre, kahlo, kommittment, loyalität, mandela, netzwerk, planB, serendipity, vertrauen, zufall -
SocialLearning at Scale – LnDpro Vortrag
Eine kleine Zusammenfassung meines Vortrags – mit Fokus auf die Lernhacks, die besondere Wirksamkeit bewiesen haben. Viele neue komplexe und dynamische Herausforderungen und wir lernen immer noch per Katalog?Im Vortrag… >> weiterlesen
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Erfolgreich mit CoCreation – Buchbeitrag
CoCreation in der Praxis: Vom Zeitproblem zur geteilten Verantwortung Wie Enterprise Social Networks die Zusammenarbeit revolutionieren und warum das für Manager interessant ist Zu viele Meetings und endlose Abstimmungsschleifen? Wenn… >> weiterlesen
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Zukunft Personal Süd 2026
Einer der wichtigen Treffpunkte für Personaler und eigentlich auch andere, die sich über den Status und die Zukunft der Arbeit informieren wollen. Zwei volle Tage Programm auf diversen Bühnen und… >> weiterlesen
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Schluss mit Placebo Umfragen
Es ist Zeit für echten Dialog! Hand aufs Herz! Wie viele Fragebögen habt ihr in den letzten Jahren erlebt, bei denen von vornherein klar war, dass die Antworten absolut nichts… >> weiterlesen
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Transformation durch leuchtende Augen
Ein englischer Titel könnte lauten: Transformation through Humanity:Navigating Change and Complexity Wir lieben es einfach – schon der Titel dieses Blogposts ist eine extreme Reduktion und Fokussierung – verstärkt noch… >> weiterlesen
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Führen in dynamischen Unsicherheiten
Es wird immer wichtiger, mit unvorhergesehenen Situationen umzugehen, für die es (noch) keine Regeln gibt, oder die Rahmenbedingungen unklar sind. Wer nur im Risiko-Vermeidungsmodus auf klare Vorgaben wartet, muss ins… >> weiterlesen
Schlagworte: bani, beteiligung, dynamik, führung, ki, leadership, Offenheit, psychologische sicherheit, scheitern, SharingIsCaring, tipps, transparenz, unsicherheit, Veränderung, vuca -
Druckt ihr noch Visitenkarten?
Druckt ihr noch #Visitenkarten? Microlearning zum Adressaustausch: Es ist eine schöne Geste, jemandem beim ersten Treffen dieses kleine Stück Karton als „Geschenk mit Kontaktangebot“ zu überreichen. Man kann es richtig… >> weiterlesen
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Mit innerem Kompass – ohne Karte
Als Senior Berater bei osb-i betrete ich neues Terrain: Bisher war ich innerhalb von globalen Konzernen für Transformationen, Projekte und Initiativen verantwortlich, nun möchte ich andere Organisationen und Menschen wirksam… >> weiterlesen
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Mit HINGABE ins neue Jahr
Gedanken zum neuen Jahr 2026. Mein Wort für das kommende Jahr und meine neue berufliche Mission ist „Hingabe“. In der Reflexion der letzten Monate habe ich diesen Begriff immer wieder… >> weiterlesen
Schlagworte: 2026, guide, haltung, hingabe, ikigai, Komplexität, konstruktive spannung, nachhaltigkeit, reflexion, zukunftslust -
Meine Zukunft ist grün
Was für ein Jahr 2025? Ein ungeschliffener, KI-freier, persönlicher Flug über ein wildes Jahr voller Veränderungen. Mein 2025 war eine spannende Erfahrung mit sehr viel Ehrenamt und Reflexion. Und einer… >> weiterlesen
Schlagworte: 2025, colearn, consulting, digitale transformation, jobsuche, osb-i, serendipity, systemische beratung, waldorfschule, wirgewinnt, zukunft -
Organisationales Lernen – Next Level
„Die Tools haben wir, aber sie werden kaum genutzt“„Unsere Webinare fliegen nicht mehr“„Kaum jemand meldet sich an, und wenn kommen viele nicht, oder gehen vorzeitig“ … wie oft höre ich… >> weiterlesen
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Keynote – Community Leadership
„Bekommen wir die Folien?“ Immer noch oft die erste Frage bei Konferenzen – in meinem Fall sind die meist schon vor dem Event online, so wie hier mit Hintergrund-Infos. Wissen… >> weiterlesen
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Risikominimierung durch Digitale Souveränität
Am 06. November 2025 bin ich eingeladen bei KongressMedia und dem Event Shift/Work Smart Work & Employee Communications SUMMIT meinen Beitrag zu #DigitalBewusstHandeln zu leisten. Typischerweise teile ich im Nachgang… >> weiterlesen
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Teil 4 der Serie „KI-ready werden“
Konkrete Handlungsoptionen Im letzten Teil der Serie sehen wir uns an, was unserem Umgang mit der schnellen Entwicklung von KI helfen kann und wie wir davon profitieren können. Was bisher… >> weiterlesen
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Teil 3 der Serie „KI-ready werden“
Vier Reifegrade von KI in Unternehmen Die für jedes wirtschaftlich operierende Business entscheidende Frage: Verdienen Sie Geld mit KI, oder zahlen Sie nur Lizenzen? Es gibt nicht „die eine“ Art,… >> weiterlesen
Schlagworte: ausgaben, business service, chat-bot, exponentiell, führung, geschäftsmodell, haltung, ki, künstliche Intelligenz, level, Prozesse, systemrelevant, Wirtschaft