„WIE wir die Dinge tun –
macht den Unterschied.“

Ich begleite Menschen und Organisationen
durch Wandel – mit Haltung, Neugier und
36 Jahren erfolgreich gelebter Praxis.
Was bringt Dich her?
- Wir stehen vor einer Transformation und wissen noch nicht genau wie. → Transformation Gestalten
- Wir suchen einen Keynote-Speaker, der inspiriert, aufrüttelt – und nachhallt. → inspirierende Keynotes
- Wir möchten das Engegement in Communities strukturiert verbessern → Community Leadership
- Wir wollen Führung und Zusammenarbeit neu denken. → Führung im Digitalzeitalter
- Wir suchen nach wirksameren Lernmethoden, die skalieren → Lernen im Digitalzeitalter
- Wir wollen cokreative Netzwerke etablieren → Netzwerk-Organisation
Verbindung und Vernetzung als Prinzip
Scheinbare Gegensätze nicht auflösen, sondern produktiv nutzen – das ist das Prinzip, das meine Arbeit und mein Leben zusammenhält. Und genau das bringe ich mit, egal in welchem Kontext – am liebsten gemeinsam.
Technik ↔ Mensch
beide ernst nehmen
Rebel ↔ Trusted
konstruktiv irritieren
Zukunft ↔ Gegenwart
beides gestalten
Strategie ↔ Werkzeug
denken und machen
Komplexität ↔ Klarheit
navigierbar machen
Berater ↔ Mentor
situativ oder gleichzeitig
Was ich für Sie tun kann:
Als Organisationsentwickler mit über 25-jähriger Erfahrung in internationalen Konzernen verbinde ich strategische Transformation mit praktischer Umsetzungsstärke. Meine Expertise liegt vor Allem in der Entwicklung moderner Organisationsstrukturen, Führungskräfteentwicklung und globaler Lernstrategien. Dabei verbinde ich modernste Technologien mit menschenzentrierter Führungskräfteentwicklung und nachhaltiger Organisationskultur.
„Trusted Irritator„
Inspirierende Keynotes | Transformationsberatung und Begleitung
Führung und Lernen im Digitalzeitalter | Digitale Souveränität
Inspiration

Inspirierende Impulse, Workshops und Keynotes für über 80 Organisationen seit 2013
„Seine Impulse rütteln auf, halten den Spiegel vor, laden dazu ein umzudenken und sie wirken lange nach.“
Transformation

Echte Transformation, ganzheitlich, nachhaltig, gemeinsam und wirksam gestalten
„Sein ganzheitlicher Leading Change Ansatz sorgte für 71% (sehr) zufriedene Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, erreichte die höchste Nutzungsquote in der Industrie und wurde als „einzigartige Erfahrung“ beschrieben.
Führung

Umgang mit Komplexität, Dynamik und Unsicherheit in einer neuen Form von Führung
„Bereits 2014 mit dem „Digital Leader Award ausgezeichnet, einer der Top Influencer im deutschsprachigen Raum“
Lernen

Produktivitäts-orientierte, co-creative Lernreisen mit modernen Tools, Methoden und Formaten.
„Wahnsinn – die Erfahrung meines Lebens“
„…das hätten wir uns selbst nie zugetraut“
Buchen Sie einen Termin gleich online, rufen Sie an, schreiben Sie mir – ich bin nur einen Klick entfernt.
Einblicke und Referenzen
- Auszeichnungen / Awards
- Empfehlungen / Feedback
- Presse / Bücher / Veröffentlichungen
- Keynotes
- Podcasts
Netzwerkpartner der osb-i Hamburg
Ich freue mich ab Januar 2026 als Senior Berater Netzwerkpartner für die osb-international systemic consulting für Sie zur Verfügung zu stehen.. Systemische Beratung wirft einen ganzheitlichen Blick auf Transformation und Veränderungsvorhaben.
Aktuelles in der Kategorie „Business“:
aus meiner professionellen Arbeit teile ich gerne meine Erfahrungen und teile Einblicke in meine Arbeit.
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Der GUIDE Abschiedssong
In March 2025, I left Continental AG after 36 years. During the 14 years prior to that, I was able to shape digital transformation from within the corporate headquarters. In… >> weiterlesen
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Partizipation & Co-Kreation – Essenzen für Manager
Teil 2 aus der Reihe „Top 5 Verhaltensweisen um Komplexität zu meistern“ ganz speziell für Führungskräfte und Manager*innen. Heute räumen wir mit ein paar üblichen Missverständnissen zum Thema Beteiligung auf… >> weiterlesen
Schlagworte: adoption, augenhöhe, beteiligung, esn, führung, gehirn, leadership, netzwerk, neuronen, partizipation, perspektiven, qualität, shitstorm, umfragen, verantwortung, Vielfalt -
Top 5 Verhaltensweisen um Komplexität zu meistern
Viel habe ich bereits darüber geschrieben, das Komplexität und Dynamik nicht durch Reduktion und Managen im klassisichen Sinne erfolgreich beantwortet werden kann. Wer Vielfalt respektiert und Dynamik „einrechnet“, kann nicht… >> weiterlesen
Schlagworte: beteiligung, führung, Komplexität, leadership, netzwerke, partizipation, sharing, skalieren, teilen, transparenz, vertrauen -
Probleme lösen oder wegtrainieren?
Was wenn die erste Lösung, die uns einfällt, das Problem schlimmer macht? Eine wahre Geschichte aus einem Gespräch auf einer Lern-Messe dieses Jahr – an dem ich ein paar relevante,… >> weiterlesen
Schlagworte: bubble, ganzheitlich denken, krisenkommunikation, lernen, lms, lxs, mandat, organisationsrebell, probleme lösen, schulung, silo, verantwortung, webinar, zuständigkeit -
Knowledge Broker und Social Support
Vorstellung eines integrierten Support-/Lernkonzepts für Organisationen Support-Tickets werden in der Regel seriell, einzeln, im Gesprächssilo abgearbeitet – eine Frage, eine Person, eine Antwort, nacheinander. Oft outgesourced von einer teuren Telefon-Hotline.… >> weiterlesen
Schlagworte: ChatBot, coachnet, continental, integration, ki, knowledge broker, lebendiges wissen, podcast, ticket system, wissensmanagement -
Wie Vertrauen durch Führung gestalten?
BegriffsDeutung: Führung × Vertrauen Führung ermöglicht Vertrauen, indem sie sich und anderen etwas zutraut und zuerst vertraut. Überall reden wir von „Vertrauen“, nur selten, wie konkret das „entsteht“ (es entsteht… >> weiterlesen
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Begriffswelten – Inspiration zur Reflexion
Aus 1.088 meiner Blogposts, 14 Jahren Transformationspraxis und der Frage „Wie kann ich mit meinem Wissen relevanten Mehrwert für die Menschen in Organisationen schaffen?“ hier ein kleiner Status: In den… >> weiterlesen
Schlagworte: begriffsbedeutung, begriffspaare, blog, ChatBot, führung, guide, interaktiv, ki, lernen, muster-erkennung, prototyp, reifegrad, selbstreflexion, transformation, transparenz, vibe coding, wirksamkeit, wortwolke -
Digitale Souveränität – Ziel Aktion Haltung?
Seid Ihr schon fertig – oder noch gar nicht angefangen? Meine These vorweg: Es gibt keinen eindeutigen Zielzustand. Digitale Souveränität ist eine kontinuierliche Lernreise. Seit einigen Jahren wird dieses Thema… >> weiterlesen
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Stufe 3 CoKreation
Geteilte Verantwortung – gemeinsame Entscheidung und Umsetzung Das heißt für mich Enterprise 2.0, New Work oder ein Unternehmen in fortgeschrittener Transformation. Das durfte ich gestalten und erleben. Ich bin Botschafter… >> weiterlesen
Schlagworte: beteiligung, botschafter, cocreation, cokreation, formate, führung, funktionen, hr, hybrid, it, knowledgebroker, leadership, new work, organisationsentwicklung, personal, Prozesse, qualität, strategie, transformation, verantwortung, warnsignale, wirgewinnt, zukunft, zukunftslust -
Co-Kreation – Umgang mit offenem Feedback
Zu dem Artikel über den Buchbeitrag Co-Kreation gab es diverse Rückfragen, die ich in den kommenden Tagen beantworten möchte. Wer klassische Top-Down Kommunikation und Fragebogen gewohnt ist, tut sich in… >> weiterlesen
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Vertrauen aufbauen – konkret
Vertrauen entsteht nicht nur durch Worte. Es entsteht durch konkretes, tägliches Handeln. Vorneweg möchte ich noch das ZUtrauen stellen. Sich selbst und anderen etwas zuzutrauen ist die wichtige Grundlage. Erst… >> weiterlesen
Schlagworte: download, ehrlichkeit, erwartungen, fake it until you make it, führung, humble leadership, infografik, leadership, perfektionismus, planB, versprechen, vertrauen, werte, zutrauen -
Vergiss Plan B für mehr Vertrauen + Commitment + Wirkung
Wer eine Hintertür baut,geht früher oder später durch. Wer meint, einen Plan B zu brauchen, investiert messbar weniger Energie in Plan A. In meiner Erfahrung erzeugt „keinen Plan B zu… >> weiterlesen
Schlagworte: atmen, beethoven, energie, hintertüre, kahlo, kommittment, loyalität, mandela, netzwerk, planB, serendipity, vertrauen, zufall -
Zukunft Personal Süd 2026
Einer der wichtigen Treffpunkte für Personaler und eigentlich auch andere, die sich über den Status und die Zukunft der Arbeit informieren wollen. Zwei volle Tage Programm auf diversen Bühnen und… >> weiterlesen
Schlagworte: antiärger, ärger, clc, corporate influencer, corporate learning community, hashtag, hr, hr roundtable, ki, mastodon, messe, protokoll, stuttgart, transformation, vorbilder, wortwolke, zpsued, zukunft personal -
Schluss mit Placebo Umfragen
Es ist Zeit für echten Dialog! Hand aufs Herz! Wie viele Fragebögen habt ihr in den letzten Jahren erlebt, bei denen von vornherein klar war, dass die Antworten absolut nichts… >> weiterlesen
Schlagworte: augenhöhe, dialog, Fragebogen, guide Netzwerk, leading change, management, mitarbeiterbefragung, placebo, self-assessment, umfrage -
Transformation durch leuchtende Augen
Ein englischer Titel könnte lauten: Transformation through Humanity:Navigating Change and Complexity Wir lieben es einfach – schon der Titel dieses Blogposts ist eine extreme Reduktion und Fokussierung – verstärkt noch… >> weiterlesen
Schlagworte: frank steffen, ki, Komplexität, leadingchange, menschlichkeit, organisationsentwicklung, podcast, Reduktion, scaleup, transformation, Vielfalt -
Führen in dynamischen Unsicherheiten
Es wird immer wichtiger, mit unvorhergesehenen Situationen umzugehen, für die es (noch) keine Regeln gibt, oder die Rahmenbedingungen unklar sind. Wer nur im Risiko-Vermeidungsmodus auf klare Vorgaben wartet, muss ins… >> weiterlesen
Schlagworte: bani, beteiligung, dynamik, führung, ki, leadership, Offenheit, psychologische sicherheit, scheitern, SharingIsCaring, tipps, transparenz, unsicherheit, Veränderung, vuca





















