Als Senior Berater bei osb-i betrete ich neues Terrain: Bisher war ich innerhalb von globalen Konzernen für Transformationen, Projekte und Initiativen verantwortlich, nun möchte ich andere Organisationen und Menschen wirksam begleiten. Meine Methoden, Formate und Werkzeuge bilden zwar einen reichen „Werkzeug“- und ErfahrungsKoffer, sind aber im Consulting weniger direkt von mir umsetzbar. Bleiben werden meine Neugier, Hingabe, Loyalität und Verlässlichkeit, vor Allem natürlich meine Werte und Haltung – als innerer Kompass, aber ohne detaillierte Karte. Perfekt also, um mit fragender, neugieriger Haltung zu agieren und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.

Natürlich konnte ich schon viele große und kleine Agenturen, Individuen und Abgesandte großer Consultant-Häuser – oft auch kritisch – erleben. Wie also fülle ich selbst nun diese Rolle? Ich freue mich auf den Austausch mit den erfahrenenen Kolleg*innen aber auch darüber hinaus in meinem Netzwerk.

Hingabe entsteht aus innerem Ja, nicht aus äußerem Druck.

Deshalb bin ich dankbar für das Vertrauen, das mir die osb-i in Hamburg entgegenbringt. Eine Homebase zum Lernen, gemeinsam Gestalten und dem Commitment von beiden Seiten. Das reduziert den äußeren (Zeit-/Erfolgs-)Druck zu Beginn der neuen Tätigkeit, während es die Möglichkeit bietet, mich von Anfang an voll einzubringen. Hineinzuwachsen in etwas Bestehendes, weshalb mir die Werte-Resonanz so wichtig war.

In den letzten Monaten konnte ich nicht nur persönlich schon einige der neuen Kolleg*innen kennenlernen. Auch über die vielen hochwertigen Webangebote bekommt man einen sehr guten Eindruck über die Haltung und Methoden der osb-i.

Ein zentrales Ziel im Beruf und Erfolgsfaktor der letzten Jahre war vor allem das „wie“ ich/wir Dinge tun.

Funkelnde Augen, Energie, Freude – das sind für mich Zeichen echter Hingabe und die Basis von Verhaltensveränderung – die im Kern das Ergebnis jeder Veränderung oder Transformation sein muss. Nicht erzwungen, nicht manipuliert, sondern aus eigenem Antrieb und vor allem individueller „Erkenntnis“ geboren. Deshalb war und ist es mir in systemischer, nachhaltiger Transformation so wichtig, mit Neugier und Selbstwirksamkeitserfahrung zu arbeiten.
Vereinfacht: vom „Müssen müssen“ ins „Wollen dürfen“. Das schließt Schweiß und Anstrengung nicht aus. Disziplin und Resilienz sind gute Partner auf dem Weg.

Ich bin sehr gespannt, wie ich das in diesem neuen Rahmen umsetzen kann.

Wer Interesse an meinem neuen Arbeitgeber hat, schaut gerne mal auf die Seiten und Kanäle der osb-i:

• https://www.osb-i.com
• LinkedIn Unternehmensseite
• osb-i Navigatoren (Stragegie, Organisationsdesign, Business, Change, Leadership, Familienunternehmen)
• Broschüren
• Studien
• Newsletter
• Podcast
• Videos und YouTube Kanal

Heute ist mein erster „Tag“ und damit der offizielle Start, diese neue Karte mit Orten, Routen, Sehenswürdigkeiten und Topografie (Höhen und Tiefen) zu entdecken – und mitzugestalten. Ich wünsche allen die heute auch einen neuen Job beginnen ebenfalls viel Erfolg und Freude, Wirksamkeit und Beziehungen.