Dieser Artikel wurde am 24. Juli 2016 auf LinkedIn „nicht“ veröffentlicht.

Gedanken und Erfahrungen aufgrund dieses lesenswerten Beitrags von Dr. Holger Schmid / Netzökonom empfohlen von Claudia Hilker / Digital Expert

Eine Investition von mindestens 10% der Arbeitszeit für jeden, halte ich in der aktuellen Innovations- und Veränderungsdynamik für eine absolut notwendige Grundvoraussetzung. Es ist auch nicht davon auszugehen, dass sich diese Geschwindigkeit verlangsamen wird ! 

Handeln wir nicht, werden die aktuell 4 Generationen im Arbeitsleben kaum noch miteinander erfolgreich umgehen, oder auch nur kommunizieren können.

Um all das zu schaffen, müssen wir uns alle Zeit nehmen – Zeit zum Lernen, zum Ausprobieren, zum Beobachten, zum Fragen stellen, zum Austausch (was geht, was geht nicht). Wir müssen Lern-Angebote schaffen, NeuGier erzeugen, Lernbegleiter ausbilden, Voneinander lernen fördern (Blick über die Schulter, Reverse-Mentoring, GUIDEs, Working Out Loud) und Grenzen öffnen – sei es Beschränkungen unserer Informationskanäle und Wissensdatenbanken, Zugang zu Informationen (vor Allem Firmen-externe –wie YouTube, TED, SlideShare, Twitter) aber auch Anreize schaffen, dass sich Fragende und Kompetenzträger  begegnen können.

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