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StartseiteAuf dieser Seite finden Sie Details zur ersten Digital Leadership Summit von Web de Cologne e.V.
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IPA Interview – Digital Leader haben FollowerIm Zusammenhang mit meiner Keynote auf dem Digital Leader Summit in Köln am 21. Juni hat mich die Organisatorin Ursula Vranken zu einem kurzen Interview eingeladen. Unter digitalpeoplemanagement.de ist dieses Interview jetzt online: meine weiteren online Aktivitäten: Das könnte Dich auch interessieren:
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#Digitalisierung trifft #Management – auf dem Digital Leadership Summit (#DLSCGN) in Köln. Mehr dazu unter: http://www.digital-leadership-summit.de/
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Zu Beginn hatte ich leider kein Netz… daher hier meine offline ( #OneNote Notizen )
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– Digitalisierung braucht eine ganzheitliche Strategie und ist Chefsache
– Der Fokus liegt auf dem Kundennutzen
– Es ist nicht eine sondern eine stete Veränderung
– Digital – alles wird zur direkten Wertschöpfungskette
– Digitale Kultur fördert trial&error
– Ideen überall im Unternehmen ermöglichen
– Manager müssen SocialMediaStars werden
– Cooperation mit Bloggern ist sehr wertvoll -
Keynote von @KerstinLomb beim Digital Leadership Summit: #DigitalLeader müssen Social Media Rockstars sein! #digitalculture #dlscgn
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@KerstinLomb macht den Einstieg. Das Top-Management MUSS sich zur #DigitalenKultur bekennen.“ Aber WOLLEN die? #dlscgn
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@WinfriedFelser plädiert für #usecase und #wertschöpfungsorientierung bei den #evangelist‚en #dlscgn
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Virtuelle Teams sind kein Kompromiss, sondern absolute Realität! @haraldschirmer auf dem #dlscgn #DigitalLeadershipSummit
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eMail is where knowledge goes to die. Bei mehr als 2 Empfängern ist eMail das falsche Tool. #dlscgn #DigitalLeadershipSummit
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@haraldschirmer „Vertrauen oder Kontrolle – Du musst Dich entscheiden! Beides geht nicht!“ #dlscgn
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Change macht Angst. Transparenz hilft. Bringt Licht ins Dunkel. #digitaltransformation #dlscgn
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Wichtig: Man kann heute gar nicht immer auf dem neuesten Stand sein. Aber man muss wissen, was draußen läuft. #digitaltransformation #dlscgn
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Lebenslanges Lernen ist wichtig im digitalen Zeitalter, um besser zu werden @continentaltire #dlscgn #webdecologne
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#dlscgn Transformation ausrollen ist wie Nichtrauchen ausrollen. Verhaltensänderung! @haraldschirmer
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Großartiger, inspirierender und motivierender Vortrag von @haraldschirmer von Continental auf dem #dlscgn
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Die Wiederentdeckung der Neugierde fördert die #Digitalisierung @haraldschirmer #dlscgn #webdecologne
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„Sei du selbst die Veränderung, die du sehen willst“ @haraldschirmer #digitalculture #Digitalisierung #continental #bestpractice #dlscgn
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Das Smartphone als Verlängerung und Zepter der Macht. Marshall McLuhan lässt grüßen #dlscgn #webdecologne
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#Leistungsgefühl wird am #Erschöpfungszustand fest gemacht… Nicht am Ergebnis Wer ist #Verausgabungsweltmeister #dlscgn
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Könnten sich Bedenkenträger und Promotoren der #digitalisierung nicht einfach einmal zusammensetzen und richtig diskutieren … #dlscgn
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Woher kommt die schöpferische Kraft der Deutschen: #innehalten #zweckfreieRäume #träumen #BeDeutung Tipp: #Effizienzdiktat … #dlscgn
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Jeder der mehr als 40 Stunden arbeitet, sollte mit Gehaltsentzug bestraft werden wg Raubbau an der eigenen Kreativität #grünewald #dlscgn
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Der #dlscgn in den Twittertrends, die #Digitalisierung und das Interesse daran ist in in der Breite angekommen. https://twitter.com/TTMobile_de/status/745187754309488640 …
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1. #GERNIR
2. #Sommeranfang
3. #dlscgn
4. #ZKSV16
5. #TagDesSchlafes2016/6/21 12:37 CEST #trndnl http://www.trendinalia.com/twitter-trending-topics/germany/germany-today.html …
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@FrankWidmayer stellt „Menschen mögen Veränderung“ in Frage … Ich auch – ändern ohne Dringlichkeit ist unnatürlich ineffizient #dlscgn
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„Wissen wird überbewertet. Es geht heute um Innovation.“ @othylmann #dlscgn
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@frank_thelen Da hast du Recht. Picasso hat auch mehr als 40 Std/Wo. gemalt. Aber nicht jeder ist Musk/Picasso #dlscgn
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-> @haraldschirmer bringt den Begriff #Solidargemeinschaft ins Spiel – I like. #digitaltransformation #community #arbeitenviernull #dlscgn
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Wir #Continental haben #HR umbenannt: #HumanResources > #HumanRelations … Bei #Personal geht es um #Menschen nicht #Objekte #dlscgn
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@othylmann Super Beitrag! Ja, so geht’s – Danke 🙂 #dlscgn
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Eine Aufgabe übers Wochenende wegrocken… Bei welcher #Zentralabteilung gehen da keine #Alarmsignale an (in großen Organisationen) #dlscgn
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Es ist einfacher #Verantwortung abzugeben – aber es ist nicht erfüllend #inVerantwortungWachsen = #Erfolgserlebnis #dlscgn
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So sieht Transparenz auch aus – hier bei @MovingIMAGE24 #dlscgn #DigitalLeadership https://twitter.com/haraldschirmer/status/745232745341784064 …
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Interessante Frage #ScrumMaster Karriere… Senior ScrumGod? #dlscgn
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In jeder 2. Organisation in #Deutschland ist #Zusammenarbeit jenseits der #Hierarchie NICHT MÖGLICH … #studie #dlscgn
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Alle suchen Software-Entwickler. Frage also: was wollen die? Z.B. Club Mate. „Entscheidend ist der Dialog!“ @MarcSvenKopka #dlscgn
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Lösung: Individueller #Boni und #Bewertungsskalen abschaffen (statt dessen #Dialog) Menschen sind keine 3 sondern #Individuum #dlscgn
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Interessant: „Paradigmenwechsel im Performance Prozess“ Karl-Heinz Reitz von @Unitymedia beim #DigitalLedershipSummit #dlscgn
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Apropos #Technologie: mitten in #Köln: das #Netz ist zu schwach um #Twitter zu nutzen! @webdecologne Danke für den #Hotspot #dlscgn
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Mutanfall – Wort des Tages von Harald Schirmer. #DLSCGN #WebdeCologne
http://de.slideshare.net/haraldschirmer/enabling-an-organization-for-the-digital-age-change-social-culture … via @SlideShare -
#DigitalHR ist nicht managing brains, sondern connecting brains. Software hilft. Reicht aber nicht. @SocialCollaboration #dlscgn
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Bei @VEDAGmbH schätzen sich #Mitarbeiter selbst ein – das System zeigt dann #BestFit Möglichkeiten für Jobs – internal #recruiting #dlscgn
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Schönes Schlusswort: #HR als Administration hat wenig #Zukunft kann aber als #Arbeitsweltengestalter sehr wichtig / #Taktgeber sein #dlscgn
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mein heimlicher Favorit beim #DigitalLeaderSummit war @cdebruijn eine solch positive aufmerksame #Perle wünscht sich jede Konferenz #dlscgn
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zum Schluss der Lesetipp:
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Digital Leadership BuchbeitragWie hier angekündigt hatte ich die Ehre im Fachbuch „Digital Leadership – Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy“ einen Beitrag aus meiner Praxis zu leisten. Das Buch im HAUFE Verlag ist seit 8. April 2016 unter der ISBN 978-3-648-08057-3 im Handel erhältlich. Herausgeber is Professor Thorsten Petry.
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und die Einladung sich mit mir zu vernetzen und zu diskutieren:
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about meGALLUP Strenghtfinder says: (my top 5 strengths) Futuristic – Strategic – Achiever – Individualization – Activator Alle wussten, dass es nicht möglich ist – bis es einer einfach gemacht hat!
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Harald Schirmer – Manager Digital Transformation and Change – Continental AGBerufserfahrung, Kontaktdaten, Portfolio und weitere Infos: Erfahren Sie mehr! Oder kontaktieren Sie Harald Schirmer – direkt bei XING.
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Harald Schirmer | LinkedInDriving the cultural change in (to) the digital age. Part of Talent Management & Organizational Development. Enterprise 2.0 – Virtual Teams – new Leadership – WOL – social Learning – developing an appetite for change…
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Harald Schirmer (@haraldschirmer) | TwitterThe latest Tweets from Harald Schirmer (@haraldschirmer). Let’s do it! #DigitalTransformation #passionate #futurethinking #WorkingOutLoud #photography #Speaker #Sustainability #ChangeAgent Tweets in German & English. Deutschland