Organisationsentwicklung Change Management 2.0

Organisationsentwicklung Change Management 2.0

Nachdem ja nun das Video meines Vortrags während der Tagung in der Evangelischen Akademie Tutzing online ist, kann ich hier einmal wieder einen „Zwischenstand“ zur Keynote auf der KnowTech (Bitkom) geben. Die schwerste Aufgabe steht bevor – „Reduktion“ … ob wohl mir noch so viel mehr dazu einfallen würde ;-)

Mein erster Post zum Thema „Lebendiges Wissen vs Wissensmanagement“ brachte mir doch einige sehr spannende Rückmeldungen, die jetzt verarbeitet werden müssen.

Die Frage, welcher „Satz“ soll bei den Besuchern hängen bleiben?… welche Kernaussage… das ist Angesichts des nicht wirklich kleinen Themas doch sehr schwierig. Vielleicht wird es so „einfach“ wie „zuhören, respektieren, gemeinsam mehr erreichen“ – was ja keine Weisheit ist … nur in der Realität unglaublich schwer umzusetzen scheint.

Es hat sich in den letzten Wochen bei vielen Gesprächen doch deutlich gezeigt, wo derzeit noch die größten Schwierigkeiten in diesem Bereich liegen- „Sharing … eine Kulturrevolution?!“ Eine Organisation wird demnach dann besonders erfolgreich, wenn dort viel, oft, über alles und offen gesprochen wird … Transparenz als Schlüssel zur Lernenden Organisation…

Hier also zum „Stöbern“ die Begriffswolke – etwas nach Themen sortiert – was in 2D leider die hohe gegenseitige Abhängigkeit nicht darstellen kann:

Organisationsentwicklung Change Management 2.0

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